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Insertion handicapes dans l entreprise biganos spie le 2010 02 09Si pour une entreprise, il n'est pas toujours facile d'engager une politique d'embauche de travailleurs handicapé. L'absence d'échange, de dialogue entre les salariés et la question du handicap, peut elle tout aussi dangereuse remplissant des non-dits pouvant au cœur de conflit ou d'incompréhension. Pour cette raison et pour que les collaborateurs concernés soient perçus exactement comme les autres, SPIE a choisi de communiquer largement en interne à l'aide d'une brochure détaillée.

Leader européen des services en génie électrique, climatique et mécanique, de l'énergie et des systèmes de communication, le groupe SPIE est engagé depuis de nombreuses années en faveur du recrutement, de l'intégration et du maintien en emploi de salariés en situation de handicap. La direction sud-ouest Midi-Pyrénées a d'ailleurs été récompensée pour sa politique. Une entreprise qui s'est fixé d'atteindre le taux de 6 % d'ici fin 2013.

S'il ne s'agit pas de nier l'immense chemin qui reste à parcourir et notamment l'insertion des 19,8% de chômeurs toujours en attente d'un emploi. Il reste essentiel de reconnaître et mettre en avant les initiatives positives afin de faire comprendre à tous les autres que l'embauche d'un travailleur est possible et n'est pas seulement une obligation liée à des questions financières.

Mettre en avant les réussites et les faire connaître aux 3500 collaborateurs de SPIE Ile-de-France nord-ouest, tel est l'objectif de cette brochure qui ose enfin mettre des noms et des visages sur le handicap. Ces noms et ces visages, ce sont ceux de salariés de SPIE, que les équipes côtoient chaque jour, et qui sont atteints de handicaps comme Guy NICOLAS qui vient d'être recruté par SPIE qui a mis tout en œuvre, sur le plan logistique, humain et matériel, pour lui offrir une ergonomie de travail optimale. Patrice, électricien, chef de chantier, assistant responsable des affaires et enfin formateur pour SPIE, souffrant d'invalidité visuelle. Qu'à cela ne tienne, SPIE s'est fait fort d'adapter son poste de travail pour continuer à bénéficier de ses talents. Quant aux équipes de l'ESAT (entreprise adaptée pour les salariés handicapés) de Jouy-le-Moutier, elles fournissent de remarquables prestations de nettoyage de tenues de travail à SPIE et ses collaborateurs.

Positiver le regard

« Il s'agissait de positiver le regard de nos collaborateurs sur le handicap », explique Hélène CHAZE, responsable Mission Handicap SPIE Ile-de-France Nord-Ouest « Car le handicap n'est pas une notion abstraite, ce sont des histoires, des visages, des collègues que l'on côtoie chaque jour et dont le handicap n'est pas forcément visible. » En outre, on le sait, les tabous ne sont pas faciles à briser sur cette question, souvent mal connue et qui peut donner lieu à un certain nombre de stéréotypes. « Quand nous évoquons les thématiques du handicap lors de nos nombreux ateliers de sensibilisation, il arrive que les collaborateurs ne soient focalisés que sur l'aspect "fauteuil roulant" » renchérit Patrick LASSALLE, responsable du développement des ressources humaines de SPIE.

Lever les tabous

Informer est également indispensable pour lever les craintes des salariés eux-mêmes en situation de handicap. « Cette campagne de sensibilisation s'adresse à tous qu'ils soient valides ou a ceux qui sont en situation de handicap et ceux qui n'osent le déclarer par crainte d'être l'objet d'une forme de discrimination », souligne Hélène CHAZE. Alors que la politique volontariste de SPIE depuis de nombreuses années consiste précisément à s'efforcer d'offrir le confort d'un poste adapté aux collaborateurs, afin qu'ils continuent de s'épanouir au travail et de donner le meilleur d'eux-mêmes - deux des valeurs fondamentales du groupe. « Cette brochure s'inscrit dans un effort global et durable de SPIE en faveur de l'intégration et du maintien en emploi de personnes handicapées, comme de la sensibilisation envers notre personnel, fait valoir Patrick LASSALLE. Modestement, mais avec constance, nous sommes heureux de pouvoir petit à petit changer les mentalités. »

À propos de SPIE

Avec près de 400 implantations dans 31 pays et 28 600 collaborateurs, SPIE a réalisé, en 2010, un chiffre d'affaires de 3,75 milliards d'euros et a généré un résultat opérationnel courant de 192,3 millions d'euros.

La Rédaction

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