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Logo de la manifestation Handicafe 2010Alors que les manifestations pour l'emploi salon et autre forum en tout genre ne cessent de se multiplier. Opération que cette fois le groupe Randstad France lance à Grenoble le 3 mai prochain et prochainement étendue à d'autres villes françaises. Objectif selon ses organisateurs dynamiser l'emploi des personnes handicapées, contact entreprises locales et candidats sous la forme d'une rencontre informelle et conviviale et de communication.

Façade principal au bord de la seine a Paris du siège du groupe de France télévisionFrance Télévisions en partenariat avec l'Union pour l'Insertion et la Réinsertion professionnelle des personnes handicapées (UNIRH) lance une journée de recrutement : le Job dating mercredi 6 juin. Une journée qui s'inscrit selon les responsables de la mission Handicap dans le cadre de l'insertion du handicap au sein de l'entreprise dont le taux est aujourd'hui de moins 3 %. Au total, 22 postes en contrat emploi formation sont à pourvoir au sein du groupe audiovisuel.

Affiche de la troisième édition du salon Handi2dayÀ trois jours de l'ouverture de la troisième édition du salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux personnes en situation de handicap, organisé du 23 au 27 avril 2012, les organisateurs recensent pas moins de 4000 inscriptions. Des candidats particulièrement séduits par un dispositif les mettant facilement en relation au bon moment avec les bons recruteurs. Une manifestation qui si elle ne résoudra en rien le chômage permet tout de même d'apporter une réponse avec d'autre. Un chômage qui rappelons touche encore largement les travailleurs handicapés avec un taux de 19,9 %.

Insertion handicapes dans l entreprise biganos spie le 2010 02 09Si pour une entreprise, il n'est pas toujours facile d'engager une politique d'embauche de travailleurs handicapé. L'absence d'échange, de dialogue entre les salariés et la question du handicap, peut elle tout aussi dangereuse remplissant des non-dits pouvant au cœur de conflit ou d'incompréhension. Pour cette raison et pour que les collaborateurs concernés soient perçus exactement comme les autres, SPIE a choisi de communiquer largement en interne à l'aide d'une brochure détaillée.

Vue arienne prise lors de la deuxième édition de l'open forum en 2011Hanploi et l'ESSEC Business School se mobilisent pour la troisième année consécutive, en faveur de l'emploi et de la formation des personnes en situation de handicap et organisent ce forum, qui se tiendra le 31 mai prochain, se veut être un lieu d'échange entre candidats, entreprises et établissements d'enseignement supérieur sur les problématiques de l'emploi et de la formation des personnes handicapées. Des rencontres auquel sont invités les étudiants et les candidats en situation de handicap, de bac+2 à bac+5 ou bac avec expérience. Un forum dédié au recrutement et à la formation des personnes handicapées.

Marie-Anne Montchamp a réuni aujourd'hui au Secrétariat d'État aux Solidarités et à la Cohésion sociale 45 grandes entreprises engagées dans des politiques en faveur Logo des 45 entreprises signataire de l'appel entreprise adapté©gouv.frde l'emploi des personnes handicapées. La secrétaire d'État qui a rappelé en introduction l'importance des secteurs adapté et protégé qui permettent à 145 000 personnes handicapées d'avoir une activité professionnelle et la nécessité de structurer ce secteur en filière économique pérenne. C'est la raison pour laquelle elle a lancé cet appel à mobilisation des acteurs économiques.

Une salariee handicapes a son poste de travailEngagé de longue date en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, Malakoff Médéric, leader de la protection sociale en France, a annoncé avoir vu son taux d'emploi de travailleurs handicapés atteindre 6,18 % à fin 2011, plaçant l'entreprise au-dessus du taux légal de 6 %. Un challenge réussi pour cette entreprise
qui aura mis près de dix ans pour atteindre cet objectif. À ce jour, 186 personnes en situation de handicap sont intégrées dans les équipes du groupe, dont la mobilisation s'est concrétisée dans un accord d'entreprise signé le 25 mars 2009.