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Facade de l'une des entreprises du Groupe PAPREC sud-ouest_atlantiqueAvec environ une cinquantaine de dossiers, cette nouvelle édition créée, il y a huit ans par le cabinet RH Diversity Conseil, a récompensé ses lauréats au cours d'une cérémonie le 26 septembre dernier au siège de la Macif à Paris. Une cérémonie présidée par Anne Saüt, Directrice générale de Diversity conseil. Un prix récompensant les entreprises inscrivant dans leur politique, la diversité au cœur de leur croissance, de leurs problématiques RH et de leur mode managérial. Une soirée dont le jury composé sept experts et des praticiens a statué sur les entreprises nominées et désigné 11 lauréats de l'édition 2013.

Parmi les 11 nominées celle de l'entreprise la plus exemplaire, lauréate du Grand Prix 2013 a été attribuée à Jean-Luc PETITHUGUENIN, Directeur général du groupe Paprec, reçu par son vice-président, Claude SOLARZ. Une entreprise créée en 1994, qui résume son action en souhaitant mettre au cœur de sa croissance l'humain, et lutter contre toute forme de discrimination et favoriser l'insertion. Les autres prix ayant été attribués à différentes entreprises récompensent celle-ci qu'il s'agisse du sourcing, recrutement, intégration, formation, maintien dans l'emploi, communication, développement de carrières, relations sociales...

Les autres lauréats....

Parmi ces entreprises, on note celle de Randstad France attribué a son directeur général, Abdel Aïssou, pour son action dans le cadre de son poste. Un homme mobilisé par son parcours professionnel et ses convictions sur les questions de diversité et d'intégration professionnelle, notamment des personnes en situation de handicap, religieux ou encore sur l'homophobie.

Le groupe Casino dont l'excellence en matière d'inclusion n'est plus à prouver avec un taux d'embauche avec un taux 11.44 % et l'une des rares entreprises a avoir un taux aussi élevé. L'entreprise qui s'est vu attribuer le Grand Prix Grand Groupe 2013. Un groupe qui poursuit sans relâche depuis 20 ans son engagement pour l'égalité des chances.

Dans le cadre du plan « Espoir banlieues », Casino a recruté en 4 ans prés de 4 400 personnes de quartiers sensibles. Casino France qui favorise l'emploi des seniors, en recrutant 529 personnes de 50 ans et plus, en France, entre 2010 et 2012. Un trophée reçu par Yves DESJACQUES, Directeur général des ressources humaines du groupe Casino.

Mais aussi le Grand Prix PME 2013 attribué à Aubert & Duval société de 49 salariés, a la volonté affichée de tendre vers une entreprise citoyenne et dirige toute l'énergie du groupe vers un concept élargi de la diversité. Le trophée Gestion des hauts potentiels a été remis au groupe LVMH qui a créé créant un lien durable entre hauts potentiels et entrepreneurs sociaux via un mécénat de compétences.

EADS qui s'est vu remettre le trophée recrutement et intégration, notamment pour sa méthode de recrutement en faveur des candidats issus de la diversité, peut être pionnière d'une démarche globale d'intégration.

Après plusieurs échanges autour du candidat et de son projet d'orientation, l'expert en recrutement dessine une solution sur mesure en fonction de ses compétences, en conseillant au besoin sur des solutions de développement (formation, autoformation, expériences ...) y compris en apportant les adaptations nécessaires et personnalisées en fonction du handicap de la personne. Trophée reçu par Madame Lisa FERRAND Chef de projet et chef d'équipe « Diversity France » du Recruitment Center EADS

Stéphane LAGOUTIERE

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