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Un carton avec deux main dessiné et sur lequel il est écrit journée mondial des sourdsÀ la veille de la journée mondiale des sourds, La Fédération nationale des Orthophonistes s'associe pleinement à cette manifestation. Elle rappelle qu'elle organise un colloque interprofessionnel avec le GRAP Santé au Centre des Congrès de Reims, le 16 novembre 2012. Le thème sera « Mieux aider le presbyacousique à comprendre ». La Fédération nationale des orthophoniste qui rappel selon eux, le rôle important de la profession, aux côtés des personnes atteintes de surdité congénitale ou acquise et à tous les âges de la vie, est primordial.

Logo PASSCAP de l'AGEFOS PME Ile-de-FranceSi les grandes entreprises sont souvent les premières en matière de communication concernant l'embauche des travailleurs handicapés, la solution de la baisse du chômage viendra elle de prise de conscience réelle des petites et moyennes entreprises fortes nombreuses à ne pas respecter l'obligation d'embauche. Un changement de comportement que veulent voir changer AGEFOS PME Ile-de-France et l'ADAPT en signant un partenariat afin d'organiser plusieurs actions dans le but de sensibiliser les TPE-PME de la région Ile-de-France à l'emploi de travailleurs handicapés.

Olivier VALLET, Directeur général de Steria FranceL'entreprise malgré certaines difficultés passagères et des actions judiciaires dont les décisions sont attendues dans les jours prochains par la Cour d'appel de Versailles pour discrimination vient d'annoncer un plan triennal pour favoriser l'emploi, la formation et la reconversion des personnes handicapées. L'entreprise avec moins de 2% de salariés handicapés s'engageant à recruter 75 personnes en situation de handicap en trois ans sur l'intégralité des postes existants ou ouverts au sein du groupe et à améliorer les conditions de travail de ces travailleurs.

siège de la Banque BNP Paribas situé a ParisAprès un premier accord signé, en 2008 et qui n'aura pas permis au groupe bancaire d'atteindre le taux légal de 6% et d'ailleurs ouvertement critiquer par la CGT Le groupe BNP Paribas SA vient d'annoncer la signature d'un second accord d'entreprise en vigueur rétroactivement à compter du 1er janvier 2012. Un objectif qui s'intègre selon eux dans la démarche globale de non-discrimination et d'ouverture à la diversité et des engagements pris à ce titre dans le cadre du label diversité. Une situation qui laisse dubitative sur la sincérité de la politique d'embauche de l'entreprise.

De gauche a droite Nadia BENZEMMA (qui représente la CGT), Patrick PETITJEAN (Directeur général APRIL), Nathalie LEPICIER (qui représente la CFDT) lors de la cérémonie de signature de l'accord cadre handicap APRIL © APRILAvec un taux de 2,32 % en 2011, c'est-à-dire en dessous de la moyenne nationale, le groupe a annoncé mettre les moyens pour atteindre un taux d'emploi de 4% fins 2014. Le groupe vient de signer, avec les partenaires sociaux un accord-cadre pour les trois ans à venir pour l'emploi des salariés handicapés. Agréé par la DIRECCTE*, cet accord s'inscrit selon la direction des ressources humaines dans la continuité du partenariat conclu avec l'AGEFIPH, à l'origine d'une dynamique de sensibilisation et de recrutement depuis 2008.

Un travailleur handicapé au sein du groupe Agirc-Arrco Le 22 mars dernier, la branche Retraite complémentaire et Prévoyance vient d'annoncer avoir prolongé l'accord signés le 29 mars 2009 en faveur de la diversité et de l'égalité des chances par nouvel accord pour la période 2012-2014. La branche retraite complémentaire et prévoyance qui estime que l'emploi des travailleurs handicapés reste un thème majeur dans sa politique, il vrai que si celle-ci reste en dessus de la moyenne avec un taux de dans la branche représente près de 4,5 %.

Bruno Labarre lors de la conférence de presse du 6 octobre 2011 lors du Baromètre Européen de la prévention des risques professionnels ©DARKAUn accord en faveur de l'embauche et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap a été signé entre les organisations syndicales et la direction de DEKRA Inspection. Une avancée majeure aux conséquences immédiates. Conclu dans le cadre de la loi du 11 février 2005, pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, DEKRA Inspection a signé un accord d'une durée de 3 ans, agréé par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) en date du 30 mai 2012.