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Un guide a destination des DRH à paraître le 18 novembre prochain intitulé « réussir l’intégration des personnes handicapées »Unique en son genre, ce 1er guide de sensibilisation au handicap réalisé par des personnes en poste et en situation de handicap à paraître le 18 novembre prochain intitulé « réussir l'intégration des personnes handicapées ». Un ouvrage issu du partage d'expériences du programme RITHa* créé en 2012 et basé sur la sensibilisation participative à l'initiative de Handi Partage. À destination des différents acteurs de l'entreprise, il propose huit premières thématiques apparues dans les différentes expériences extraites des 400 réponses des personnes en situation de handicap qui ont participé au questionnaire RITHa à ce jour, et lors d'ateliers réels et en ligne.

Un premier guide pour lequel un exemplaire en 2014 et déjà en élaboration, le programme RITHa spécialisé dans la sensibilisation au handicap, dont l'expérience, et fondée sur le cabinet de conseil RH Togeth'art. Celui-ci apportant notamment ses méthodologies visant à mobiliser les personnes les plus engagées, et de leur faire prendre une part active en faveur de la sensibilisation de l'ensemble du collectif.

C'est ainsi que depuis la fin 2012, les entreprises partenaires du programme ont proposé à leurs collaborateurs handicapés de répondre a ce questionnaire sur leur intégration et la reconnaissance de leur handicap. À partir des expériences recueillies, les grands thèmes de l'intégration sont apparus.

Pour exploiter ce contenu, il a été proposé aux travailleurs handicapés de se retrouver dans des Ateliers RITHa, en ligne et "en live". C'est ce contenu, au plus proche du vécu sur le terrain, qui est réuni dans ce guide « Réussir l'intégration des Personnes Handicapées ».

Pourquoi un tel ouvrage au profits des DRH

En abordant les huit premiers thèmes sur l'intégration des personnes en situation de handicap (cacher le handicap ? la RQTH, l'acceptation du handicap, etc.) le guide propose d'aider les entreprises, les DRH, les managers, les missions handicaps, les Laurent RYCKELYNCK co-fondateur d’Handi-partageconsultants ... et bien sûr les travailleurs handicapés, à améliorer l'intégration via l'expérience réelle des travailleurs handicapés eux-mêmes.

Le guide permet de trouver des exemples de bonnes pratiques, mais aussi de faciliter le dialogue et de progresser en se basant sur des expériences inspirantes, tout en profitant du « Regard de l'expert » qui complète chaque chapitre.

« Aujourd'hui, plus de 400 travailleurs handicapés ont rempli le questionnaire RITHa. Pour autant, il est possible d'affiner encore la compréhension de l'intégration, grâce à de nouvelles expériences.

Ainsi, il reste à explorer de nombreux thèmes qui sont apparus dans les expériences déjà collectées : le handicap invisible, les compensations et aménagements le parcours d'embauche, etc. Ils seront traités dans le guide a paraitre en 2014, avec l'aide de nouvelles entreprises partenaires », souligne Laurent RYCKELYNCK d'Handi-partage.

Le programme RITHa : Qui sait ce que vivent vraiment les travailleurs handicapés ?

Créé en 2012 le programme RITHa est né de la conviction que les travailleurs handicapés peuvent apporter beaucoup pour la réussite de l'intégration, le programme leur propose de partager leurs expériences et travailler ensemble pour trouver les meilleures façons de réussir cette intégration.

Pendant 18 mois, les collaborateurs handicapés des entreprises partenaires ont partagé leurs expériences de l'intégration et de la reconnaissance... Dans un premier temps en répondant à un questionnaire sur leur expérience. Puis en partageant les résultats lors d'ateliers qui ont eu lieu en réel et en ligne. Enfin, en déterminant les comportements gagnants, les bonnes pratiques et ce qu'il faut savoir pour réussir une intégration et une reconnaissance. Issu également de ce programme les résultats du questionnaire sur l'intégration seront dévoilés début en janvier ou février 2014.

 

La Rédaction

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