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Travailleurs handicapés

  • Réforme de l’OETH Anne BALTAZAR prend acte, mais reste prudente après les annonces de Muriel PÉNICAUD

    La Presidente Anne BALTAZAR de lAGEFIPH le 3 octobreA la suite de la présentation du bilan de la première partie des concertations effectuée par la Ministre du Travail Muriel PÉNICAUD, Ministre du Travail et de Sophie CLUZEL, secrétaire d’État aux personnes handicapées concernant la réforme de l’OETH. l’AGEFIPH et sa présidente ont annoncé dans un communiqué prendre acte de l’ambition portée par le gouvernement et notamment celle de favoriser l’emploi direct pour ouvrir davantage l’entreprise aux personnes handicapées. Une déclaration pour laquelle l’AGEFIPH exprime néanmoins des regrets et se montre prudente pour la suite.

  • Réforme de la Loi Handicap : un nouvel élan pour les achats responsables ?

    Dominique du PATY de CLAM Fondatrice du fondatrice du cabinet de conseil en investissement HandiréseauL'État sera-t-il en capacité d'ouvrir un nouveau champ prometteur aux achats responsables et de simplifier le recours à davantage de diversité ? Juillet devrait permettre aux acheteurs d'obtenir les réponses qu'ils attendent. Il court un petit vent de panique chez les acheteurs : la Loi Handicap en cours de refonte pourrait transformer radicalement le recours au secteur du travail protégé et adapté (STPA) qui a demandé tant d'efforts de mise en oeuvre aux directions achats. Les achats solidaires, rejetés avec l'eau du bain ? Cette refonte impactera nécessairement les services achats qui avaient appris à apprécier ces partenariats, en leur permettant de jouer un rôle décisif pour l'intégration des personnes en situation de handicap, dans leur entreprise.

  • Regards Croisés lancent son appel aux candidatures pour la 10e édition de son festival

    La présidente de l_association hypocampe qui a créée en 2009 le festival regard croisésLancé, en 2009 par l’association L’Hippocampe,le Festival de courts-métrages Regards Croisés revient pour une dixième édition ! Les 14, 15 et 16 novembre prochain au Palais du Grand Large à Saint-Malo, des courts métrages seront présentés au public et au jury prestigieux dévoilé prochainement. Maintenant place aux tournages ! avec cette année une petite nouveauté dans la catégorie «Milieu protégée » qui a été dissociée en deux, l’une pour les ESAT et l’autre pour les Entreprises adaptées. Des candidats qui ont jusqu’au 16 septembre 2018 pour s’inscrire et devront déposer leurs films avant le 25 septembre.

  • Six associations refusent la fusion AGEFIPH / Pôle Emploi voulu par le gouvernement

    Le salon de la création d'entreprise Toulouse métropole creactiv 2013 -- Illustration  8b5eaDans un communiqué commun, six associations comme la FNATH, APF France Handicap ou encore l’UNAPEI ou le CFPSAA, ont dénoncé la remise en cause de la capacité d’accompagnement vers l’emploi des personnes en situation de handicap. La raison ? La décision du Ministère du Travail à la suite de la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, de l’absorption partielle de l'AGEFIPH, par Pôle emploi. Une solution inacceptable et qui n’avait pas fait l’objet d’une concertation lors de la refondation de l’offre de service pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

  • Sophie CLUZEL confirme au syndicat la CPME la non-extension de l’obligation d’emploi aux petites entreprises

    Bruno LEMAIRE recevant entouré la délégation de la CPME son président François ASSELIN le 22 mars 2018Alors que la réforme engagée en début d’année pour la simplification du taux d’emploi des travailleurs handicapés avec la volonté pour le gouvernement de promouvoir l’insertion en milieu ordinaire dont les négociations devrait se conclure fin juin. Sophie CLUZEL a confirmé sur le plateau de RTL accompagné d’Alexandra une jeune bipolaire, a souhaité rassurer les petites et moyennes entreprises de moins de 20 salariés dont la crainte de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME), étaient qu’ils soient désormais soumit a l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

  • Sophie CLUZEL signe un accord avec l’entreprise d’intérim Prism’emploi pour favoriser l’emploi

    La secretaire dEtat Sophie CLUZEL et Philippe GOBINET. Vice president de Prismemploi et fondateur du groupe PARTNAIREDans le cadre la réforme lancée et signée par Emmanuel MACRON dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » dont une partie a été retoquée par le Conseil constitutionnel. Le gouvernement entend faciliter l’accès au marché du travail des travailleurs handicapés sous toutes ses formes. À ce titre la Secrétaire d’État a signé un engagement entre l’État et Prism’emploi pour favoriser l’emploi des travailleurs en situation de handicap dans le secteur du travail temporaire. Les syndicats voyants là plutôt un moyen de réduire les chiffres du « chômage de façon eux aussi temporaire »…

  • Sophie CLUZEL tente de faire croire sa réussite des DuoDay en présence des entreprises française

    De gauche a droite Sophie cluzel lors de son discours a droite une affiche réalisé pour le bilan des DuoDay 2019 e2d23Alors que le que le taux de chômage chez les salariés valide à diminué de 0,1 point sur l’ensemble du territoire pour atteindre 8.7 %, celui des travailleurs handicapés ne cesse de progresser pour atteindre près de 23 %. Deux mois après de la deuxième édition des DuoDay le 16 mai dernier (v. article), Sophie CLUZEL avait invité quelques participants de cette manifestions de l’emploi, pour les remercier de leur mobilisation. Une deuxième édition qui malgré ces dires aura été un échec avec moins de 12 000 Duo réalisés.

  • StéphanIe MÉRIGOUX, une femme en situation de handicap à la recherche d’emploi, mais à la vision courageuse .

    stéphanie mérigoux non voyante a la recherche demploi a droite le logo de la sepeh 2018 c5484À l’occasion de la semaine pour l’emploi (19 au 25 novembre), F.H.I. est allé à la rencontre de trois personnes handicapées pour aborder le sujet de leurs difficultés d’embauche. En effet, dans un univers professionnel tourné vers la productivité et la rentabilité, l’uniformité créée des postes standards figés, avec des transformations qu’on imagine impossibles ou coûteuses. Dès lors, la différence n’est plus un atout ou un enrichissement, mais elle devient au contraire un vecteur de discrimination et d’exclusion.La première personne à avoir été interviewée StéphanIe MÉRIGOUX, est déficiente visuelle, voici ce qu’elle nous révèle de sa situation professionnelle.

  • Stratégie nationale de l'autisme et réforme de l'obligation d'emploi les Sénateurs interpelle Sophie CLUZEL

    Le Sénateur de la Drôme (LREM) Bernard BUIS et le Sénateur de la Corrèze Daniel CHASSEING (RTLI) e5d0cAu lendemain de la journée mondiale de l’autisme le 2 avril dernier, le Sénateur de la Drôme (LREM) Bernard BUIS et le Sénateur de la Corrèze Daniel CHASSEING (RTLI) ont dans le cadre des questions d’actualité du gouvernement au Sénat interpellé la Secrétaire d’État Sophie CLUZEL, sur deux sujets. Le premier ayant abordé la difficulté des familles souvent « démunie face a l’autisme ». Le second aura lui interrogé Sophie CLUZEL « sur les conséquences de la réforme de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH) applicable au 1er janvier 2020, issue de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Une question auquel la Ministre n’a pour l’instance pas souhaité répondre….

  • Syndicats, patronat réuni pour discuter de l’emploi avec la Secrétaire d’État en charge du handicap Sophie CLUZEL

    Les différents partenaires sociaux réunis en septembre 2017 lors dune conférence sur le dialogue socialeAu-lendemain de l’annonce du Syndicat Sud-Rail denoncant la politique d’emploi et des revenus de la SNCF (v.article), et du lancement de la semaine pour l’emploi ce 13 novembre, Sophie CLUZEL a réuni le 9 novembre dernier, l’ensemble des partenaires sociaux afin de rappelé l’importance de l’inclusion dans le monde du travail des personnes en situation de handicap. Une discussion qui devrait se poursuivre sur ce sujet en janvier 2018. Une réunion qui fait suite aux objectifs fixés par le CHI du 20 septembre dernier, pour des syndicats qui a l’exception de quelques-uns n’ont pourtant pas pourtant tendance a éprouvé une véritable préoccupation pour ce dossier.

  • THIBAUT : Perdre la vue c’est Apprendre, s'adapter et réapprendre...et se lancer "de nouveau défi"

    portrait de Thibault rigodeau a droite Thinault avec un ballon de foot sous le pied 65160Thibaut est atteint d'une forme de rétinite pigmentaire dont le développement est assez rapide. Depuis tout petit, passionné de football. Il se destinait à une carrière professionnelle, mais son corps n'a pas suivi. Il nous raconte dans ce témoignage qu'il perd la vue, mais pas seulement. Puis il va trouver une autre façon d'appréhender sa vie, en se lançant de nouveaux défis…et ses nouvelles rencontres comme avec sa kiné malvoyante qui fut « une véritable révélation. Sans le vouloir elle m’a ouvert la voie et montré le chemin, mon chemin professionnel »

  • Travail temporaire : Syndicats et Prism’emploi trouvent un accord pour de l’insertion des travailleurs handicapés

    Signature convention travail temporaire et prism'emploi et les syndicats trouvent un accord d6df3Cinq organisations syndicales de salariés (CGT, CFDT, l’UNSA, CFTC, FO) totalisent une représentation de plus de 90% des salariés de la branche ont signé un accord de branche avec Prism’emploi. Accord qui vise à renforcer les efforts des entreprises de la branche du travail temporaire, en faveur de l’embauche et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Une signature qui s’inscrit dans celle signé entre la Secrétaire d’État en charge des Personnes handicapées, Sophie CLUZEL le 20 septembre 2018 avec Prism’emploi. L’emploi des personnes en situation de handicap qui connaît un taux de chômage de près de 23 %, la précarisation de l’emploi temporaire et telle vraiment la solution pour réduire ce taux de chômage ? Pas certain !

  • Trois associations saisissent le Conseil d'État contre un arrêté limitant les aides financières des Entreprise adapté

    Un homme travaillant dans une Entreprise Adapté "Bretagne Atelier"Après la saisie et la plainte déposée par le collectif UrgenceHandicap contre l’État devant l’Europe pour violation des droits des personnes handicapées. Trois associations appartenant à ce collectif, APF France Handicap, l’UNAPEI et la Fédération des aveugles de France ont engagé un recours contre un arrêté publié en avril qui limite les aides apportées à ces entreprises qui emploient des personnes handicapées. Les associations qui avaient déjà dénoncé, fin 2017, l’annonce de la réduction de leurs financements poursuivent leur mobilisation contre cet arrêté, publié en avril, susceptible selon elle de « fragiliser plus de 40% des entreprises adaptées ». La loi de finances 2018 a réduit leurs financements à hauteur de 8M€.

  • Un rapport de plus pour l’emploi des travailleurs handicap, le RSE remet ses conclusions a Sophie CLUZUEL

    La Secrétaire d'État Sophie CLUZEL ici a gauche avec les responsables de la plate forme du RSE lors de la remise du rapportCertains vous diront que toutes les bonnes propositions sont utiles ! Et c’est certainement, sauf que cela fait maintenant plus de 25 ans que cela dure depuis 1975. Néanmoins dans le cadre de simplifications de l’emploi des personnes handicapées annoncé en février, la secrétaire d'État chargée du handicap Sophie CLUZEL, a reçu 23 avril les conclusions et 15 de recommandations de la plate-forme RSE (Responsabilité sociétale des entreprises). Objectif « encourager les entreprises à prendre des initiatives en faveur de l'embauche et du maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés ».

  • Une entreprise adaptée FMS lance sa propre formation de développeur pour des salariés en situation de handicap

    lentreprise adaptee landaise facilities multi services fms 7a527Depuis deux ans, l’entreprise landaise Facilities Multi Services (FMS), une entreprise adaptée au handicap de ses salariés, connaît une forte croissance de ses activités informatiques et plus particulièrement de son pôle de développement informatique. Pour accompagner cette évolution, et faire face à la carence de candidatures sur le métier de Développeur Informatique, FMS, en partenariat avec l’agglomération du Grand Dax, lance sa propre formation de développeurs. Ce projet de formation solidaire et innovante s’adresse aux personnes en situation de handicap en recherche d’emploi.

  • Virginie DELALANDE : "J’ai appris à parler, mais je n’ai jamais entendu le son de ma voix”. première avocate sourde

    jai appris à parler mais je nai jamais entendu le son de ma voix portrait de virginie delalande 6ef80"Sourd-muet", une expression française qui a la peau dure. Née au cours des siècles de la connaissance approximative du monde des malentendants, elle subsiste encore aujourd’hui, enkystée dans notre culture et notre inconscient collectif. Même les médecins associent encore trop souvent ces deux états dans cette expression, comme si ces mots étaient fondamentalement indissociables. Pourtant, il n’y a rien de plus faux. Virginie DELALANDE , sourde profonde de naissance n’a de cesse de le démontrer et de le revendiquer. Nous sommes allés à la rencontre de cette femme hors du commun, dynamique, positive, lumineuse... et volubile. Virginie DELALANDE, un destin qui renverse les clichés sur le handicap auditif !