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Les travailleurs en handicapé franciliens mise a l’honneur pour leurs qualités et leurs professionnalismes

Edition de la sixieme edition de remise de prix en ile de france par l association differentetcompetentLa reconnaissance du professionnalisme des travailleurs handicapés sera mise à l’honneur lors d’une Cérémonie des attestations Différent et Compétent, le 26 janvier 2017 à la Maison des Arts et de la Culture, Plessis Robinson. L’occasion pour son organisateur « Différent et Compétent », cette 7e édition en ile-de-france est le fruit d’une collaboration unissant des ESAT de différentes associations, dans un Groupement de Coopération Social et Médico-Social créé en novembre 2012. Une cérémonie qui va regrouper une centaine de personnes qui recevront leurs attestations de compétences et revenir ainsi revenir sur l’ensemble des événements qui auront marqué la vie du réseau depuis la dernière cérémonie en 2016.

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Le FIPHFP et l'AGEFIPH conventionneront conjointement avec l'État pour le déploiement du dispositif

Mise en place de l emploi accompagne avec la publication au journal officiel du dispositifAlors que le décret précisant les modalités d’application et de mise en œuvre de l’article 52 de la loi El Khomri, consacré à l’emploi accompagné, est publié (JO du 29 décembre 2016), l’Agefiph apporte son soutien au dispositif et l’inscrit dans sa nouvelle offre d’intervention. Un soutien apporté par le Fonde de l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) qui se félicite de cette mise en œuvre dans le cadre de la loi du 8 août 2016.

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Le Crédit Agricole fête le dixième anniversaire de la mission handicap avec un taux de 5.27 %

Credit agricole Centre Est en faveur de la diversite et du handicap prend diverses formesSi elle n’est pas la seule banque a avoir atteint quasiment le taux de 6 % de travailleurs comme la société générale ou encore Baripas, le Crédit Agricole se vante néanmoins selon ces dirigeants d’être passé de 1.47 % à 5.27 % a la fin 2015 «soit parmi les meilleurs employeurs du secteur bancaire ». Un bilan dressé à l’ occasion du dixième anniversaire de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), créée par les Caisses régionales de Crédit Agricole en 2006, pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap...

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Les entreprises françaises n’acceptent que très peu le handicap psychique et préfèrent le handicap physique

Handicap psychique les entreprises preferent le handicap physiqueDénoncée il y a quelques semaines par le défendeur des droits et l’Unapei pour les déficients mentaux dans un communiqué intitulé « », celle des salariés schizophrènes ou grands dépressifs ne serait pas meilleure selon l’association l’Unafam. Faut-il croire que le dispositif d’aide voté dans le cadre de la loi travail qui entrera en vigueur le 1er janvier 2017, va véritablement apporter un changement ? Pas certains, même si pour les représentants de l’association mise beaucoup sur son application. Une situation pour lequel lutte aussi l’association Cluhouse France, qui ne compte depuis sa création en 2011, que un seul centre et 70 en Europe pour ce modèle qui vu le jour en 1948.

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Niort inaugure la nouvelle agence de Cap emploi avec l’espoir de favorisé l’emploi des travailleurs handicapés

La nouvelle agence Cap Emploi a Niort dans les Deux Sevres qui d etre inaugure Créée par par l’Adapei 79 en 1980 , l’agence Cap Emploi des Deux-Sèvres, a pour mission comme sur l’ensemble du territoire de délivrer une aide tant aux employeurs a la recherche de salariés que à ces derniers dans leurs quêtes d’emploi. L’agence qui vient aujourd’hui d’inauguré son siège à Niort, en présence notamment de son directeur Christophe MAZABRAUD un poste qu’il occupe depuis 2008, mais aussi en présence du Préfet et du Président Conseil départementale.

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Conclusion de deux jours de discussion autour de l’accompagnement dans l’emploi par le FIPHFP et l’EHESP

Le colloque organise par FIPHFP et EHESP lors de l etude de la cinquieme et derniere session du colloqueLes 24 et 25 novembre 2016, le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et l’École des hautes études en santé publique (EHESP) organisaient un colloque sous le théme « Inclure sans stigmatiser. L’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ». Un rendez-vous qui aura été l’occasion de réunir plus de 150 personnes à la Maison des Sciences de l’Homme à Paris, pour un service public qui tente actuellement à l’exclusion de l’éducation nationale d’être un meilleur exemple que le secteur privée par le taux d’embauche dont la moyenne atteint aujourd’hui 5.17 % pour les trois fonctions publiques.

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L’emploi accompagné en milieu ordinaire de travail au programme de la prochaine Semaine pour l’emploi

Standardiste non voyant archivesDans le cadre de la 20e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui se déroulera du 14 au 20 novembre 2016, l’ADAPT et la FEGAPEI ont annoncé conjuguer leurs efforts en commun pour promouvoir l’emploi accompagné en milieu ordinaire de travail à la lumière de leurs expériences respectives. Au programme : exemples issus du terrain, préconisations et bonnes pratiques. L’occasion pour les deux associations de mettre en avant un dispositif d’emploi jusqu’à ici mise en œuvre qu’à titre expérimental, alors qu’ils font leurs preuves en Europe depuis plus de 20 ans.

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