Alors que la 16e édition de la semaine de l'emploi des personnes handicapés, commence aujourd'hui avec pour mot d'ordre « Engager », force est de constater que la situation des travailleurs handicapés ne semble pas s'améliorer un taux record de 22 % de chômage. Avec des régions particulierement concernées comme Midi-Pyrénées, si l'absence d'une reprise économique en est en partie responsable, la progression de la précarité comme le souligne Arnaud de BROCA, secrétaire général de la FNATH avec une recrudescence des CDD et des temps partiels. Mais aussi le manque de volonté de certaines entreprise et notamment de PME-PMI.
Alors que va s'ouvrir dans quatre jours la 16e édition de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, avec un taux de chômage record de 22 %, face a une crise économique loin d'être terminé laisse entrevoir de sombres perspectives pour les prochains mois. L'association dénoncent dans un communiqué la progression et l'augmentation de la précarité des travailleurs handicapés au travers des contrats à temps partiel et à durée déterminée créant une exclusion rapide de l'entreprise lorsque se pose une question de maintien dans l'emploi.
Organisée conjointement par l'AGEFIPH et Interneto, celle nouvelle édition d'Handichat, se déroulera du lundi 12 au vendredi 16 novembre. Une web TV qui vous permettra et aux internautes de postuler auprès de 50 entreprises ! Un rendez-vous dans lequel vous retrouver des émissions conseil pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi, à évoluer, à se former, à créer son entreprise ou à rédiger son CV. Mais aussi des nouveautés avec des reportages, interviews et des émissions.
Dans le cadre de la semaine de l'emploi des Personnes Handicapées du 12 au 16 novembre 2012, la FNASEPH et la FGPEP demandent aux acteurs de la formation, de l'orientation, de l'insertion et aux employeurs d'anticiper l'insertion des jeunes en situation de handicap. Une revendication que les deux fédérations souhaitent également mettre en avant dans un communiqué commun auquel il convient d'ajouter le nécessaire accompagnement du parcours de vie des personnes pour faciliter l'insertion.
Les deux associations qui rappel justement que les conditions de réussite sont loin d'être acquise et que pour atteindre celui de l'insertion professionnelle prévus dans la loi de 2005, il convient de créer les conditions de la réussite notamment du parcours de formation et d'insertion professionnelle des jeunes en amont du marché du travail.
Un grand nombre d'entre eux parviennent (non sans difficultés encore) à construire leur parcours scolaire même si les études supérieures ne représentent que 5 % et qu'ils sont toujours plus de 30 000 à ne pas avoir de scolarité. Mais l'entrée ou le passage vers la vie professionnelle reste trop peu ou trop mal engagé, ou la plupart du temps engagé trop tard lorsque les jeunes sont demandeurs d'emplois.
Alors que l'insertion professionnelle commence par l'accès à tous types de formations, des constats sont faits et partagés à ce jour par l'ensemble des acteurs sur les freins à cette insertion : les cloisonnements, le manque de passerelles, les différences de cultures des différents milieux considérés, surtout le manque de qualification des personnes en situation de handicap...
L'accompagnement qui ne peut être appréhendé que dans sa globalité et dans tous les lieux fréquentés par le jeune en situation de handicap, et notamment les établissements de formation, et les lieux de stage, d'alternance et d'emploi. Pour les deux fédérations la FNASEPH et la FGPEP celle-ci les missions du nouveau métier d'accompagnant doivent répondre a trois points.
L'accompagnement de la formation professionnelle ou de l'accès au supérieur, ensuite pendant la phase d'insertion professionnelle qu'ils s'agissent de stages, emplois temporaires, accès au premier emploi. Enfin dans l'accompagnement dans la vie professionnelle pour lequel la personne en situation de handicap rencontre il vrai souvent des problèmes annexe tel que le déplacement, le logement...Des services d'accompagnements des parcours d'insertion des jeunes en situation de handicap en amont du marché du travail, doivent se développer à l'instar des CAP EMPLOI.
Un levier pour lequel les deux fédérations rappel « qu'il convient de s'appuyer, est la notion d'accompagnement de la personne et de son parcours. Il est tout autant constaté que certains jeunes ont en raison de leur handicap un besoin d'accompagnement humain. Bien souvent celui-là s'arrête à la fin de la scolarité ». Une situation qui laisse le jeune dans une situation d'isolement souvent obliger de se débrouiller seul pour continuer. « Le parcours devient alors incohérent, empêché.... L'accompagnement doit être appréhendé dans sa globalité et dans tous les lieux fréquentés par le jeune en situation de handicap, et notamment les établissements de formation, et les lieux de stage, d'alternance et d'emploi ».
Formation professionnelle et étude supérieur seront véritablement les seuls moyens que notre société aura de lutter efficacement contre les 22 % de chômage qui touche actuellement les travailleurs handicapés et qui ne cesse de progresser d'une année sur l'autre...
Dans le cadre de sa mission handicap, Happychic, leader de la mode masculine, organise le 6 novembre prochain, sa 2e convention Handimode sur le thème du Handicap. Cette journée de sensibilisation convie au siège (Roubaix-59) plus de 150 collaborateurs de l'entreprise. Une manière innovante pour aborder le sujet du handicap. Mais peut-elle être vraiment le moteur d'un changement de mentalité ? Alors que beaucoup d'entreprises recrutent des collaborateurs handicapés afin de respecter la loi de 2005, Happychic indique souhaiter le voir autrement.
Lancé au lendemain de la journée nationale des aidants du 6 octobre, ce lieu propose désormais d'être un lieu de rencontre et d'échange mais surtout de formations aux proches aidants et aux professionnels de la santé et du social. Un lieu indispensable quand ont sait qu'ils sont en France 8,3 millions d'aidants et à titre non professionnel, que sont les parents, enfants, frères et sœurs, consacrent leur temps à aider un proche dépendant. Des hommes et des femmes a qu'ils convient impérativement d'apporter conseil et soutien.
La formation des proches aidants
La formation s'adresse à tous les proches aidants, quel que soit l'âge ou le handicap de la personne dont ils prennent soin. Elle a pour objectif de : - leur permettre de prendre la mesure de leur engagement auprès de leur proche - les accompagner dans la conciliation de leur vie ordinaire et de leur vie d'aidant - les amener à conserver la qualité de leur relation à leur proche La formation est proposée aux aidants sous forme de modules, leur permettant ainsi de se former sur des thématiques liées à leur vécu et à leur quotidien.
La formation des professionnels de la santé et du social
La formation a pour objectif de permettre : - Aux responsables de structure de prendre en compte les aidants dans leur projet de service - Aux intervenants professionnels de travailler avec les aidants dans des logiques de reconnaissance mutuelle et de coopération - Aux équipes d'évaluation (Allocation Personnalisée d'Autonomie, Prestation Compensation Handicap, etc.) de prendre en compte la place des aidants dans la construction du projet d'accompagnement personnalisé - Aux professionnels de l'action sociale et médico-sociale de concevoir, mettre en oeuvre et animer des actions d'accompagnement des aidants dans des logiques de développement local coordonné
Pour l'Association Française des AIDANTS, développer en parallèle la formation des aidants et celle des professionnels est une condition nécessaire pour les amener à trouver leur juste place auprès des personnes accompagnées. Elle rejoint sur ce point la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA) qui, dans les préconisations 9 et 16 de son dernier rapport d'activité, fait figurer la formation des aidants et des professionnels parmi les axes essentiels d'une politique globale d'accompagnement des aidants.
Depuis sa création en 2003, l'Association Française des AIDANTS milite pour la reconnaissance du rôle et de la place des aidants. Elle oriente et soutient les aidants localement notamment via l'animation du réseau national des Cafés des Aidants®, assure des formations sur les questions liées à l'accompagnement pour les proches aidants et les équipes professionnelles, diffuse l'information, développe des partenariats et participe à la construction d'outils pour mieux appréhender les attentes et les besoins des aidants.
Le 5 octobre prochain, l'association Hanploi et Handigolf organisent la seconde édition des Drives de l'Insertion, une rencontre entre handigolfeurs et managers au golf de Rochefort-en-Yvelines. Une façon de sensibiliser les managers à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Sport et handicap se rencontrent pour faire valoir les compétences de chacun sur le temps d'un parcours de golf : « C'est quoi ton handicap ? ». Une manifestation qui à défaut de réduire véritablement le taux de chômage des travailleurs handicapés qui lui ne cesse de progresser avec une augmentation, record de 13,9 % en 2011.
Alors que la 16e édition de la semaine de l'emploi des personnes handicapés, commence aujourd'hui avec pour mot d'ordre « Engager », force est de constater que la situation des travailleurs handicapés ne semble pas s'améliorer un taux record de 22 % de chômage. Avec des régions particulierement concernées comme Midi-Pyrénées, si l'absence d'une reprise économique en est en partie responsable, la progression de la précarité comme le souligne Arnaud de BROCA, secrétaire général de la FNATH avec une recrudescence des CDD et des temps partiels. Mais aussi le manque de volonté de certaines entreprise et notamment de PME-PMI.
