SPIE Ile-de-France Nord-Ouest vient d'annoncé la mise en place d'un partenariat inédit avec ITEA, filiale d'emploi adapté du groupe ITAS, spécialisée dans les infrastructures cellulaires, en particulier dans les antennes relais. Avec pour objectif d’accompagner une création d'activité FTTH(1) au sein de l'entreprise d'emploi adapté d'ITEA en assurant une formation des premiers salariés d'un bureau d'étude interne à l'entreprise spécialisé dans la fibre optique.

Alors que la France a connu le 13 novembre 2015, l'un sinon le pire attentat de son histoire et le gouvernement instaurant un état d'urgence. La 19e édition de la semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui a eu lieu du 16 au 22 novembre, aura selon ces organisateurs et le Directeur Général de l'ADAPT, Eric BLANCHET tenu toutes ces promesses. Une Association qui accompagne ce public depuis près de 86 ans et qui se dit satisfaite d'avoir pu honorer ces engagements envers un public de plus en plus fragile.

Les acteurs économiques des régions hôtes de l'Euro-2016 de football se sont engagés ce 8 décembre à favoriser l'insertion des personnes éloignées de l'emploi, en particulier les habitants des quartiers prioritaires de la politique de la Ville situés près des stades ainsi que des personnes en situation de handicap. Une convention d'accord signée entre les professionnels des secteurs de la sécurité privée, des industries hôtelières et des transports au ministère du Travail. Avec comme objectif que « ce championnat d'Europe de football 2016 serve la croissance et l'emploi ».

S'il faut se montrer réaliste avec un taux de chômage qui atteint plus de 23 % chez les personnes handicapées, reste que toutes les initiatives doivent être prises avec attention. C'est le cas de celle de la ville de Suresnes ou des salariés de sept entreprises et institutions rejoignent le dispositif « Objectif emploi » pour parrainer 23 étudiants handicapés de l'université de Nanterre. Des étudiants qui ne sont en France que 2 % à arriver à des études supérieures. L'enjeu : aider ces étudiants à construire leur projet professionnel pour mieux accéder à l'emploi.

Kone, leader mondial de l'industrie des ascenseurs, des escaliers mécaniques et des portes automatiques, annonce attaché une importance toute particulère à l'accompagnement, à l'intégration et à l'emploi des personnes en situation de handicap. Leur objectif est d'accélérer l'emploi des handicapés. En France, 452 700 personnes handicapées sont sans emploi, cela correspond au double de la moyenne française. Kone souhaite y remédier en favorisant l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Avec un taux d'emploi de 3,68%, leur objectif est de se rapprocher des 6% afin de devenir un employeur référent.

À l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), qui se déroule du 16 au 22 novembre, l'Association Passerelle, convaincue que « la différence n'est pas un handicap », a mis en place le « concours post-bac handicap ». Un dispositif innovant qui reste la voie d'admission privilégiée des personnes en situation de handicap car il est vraiment un tremplin vers l'accès à l'emploi.