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Un fauteuil au couleur de l entreprise ADREXOÀ l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, qui s'ouvre ce lundi 16 novembre 2015, Adrexo met en place de nombreuses actions handi engagées. Depuis 2008, Adrexo (groupe SPIR communication) déploie une politique handicap active, visant à développer l'emploi, la formation et l'insertion des collaborateurs handicapés dans l'entreprise. Avec un taux emploi de près de 10% et 765 collaborateurs en situation de handicap, Adrexo apparaît comme un bon élève. Une réussite qu'elle doit à sa mission interne baptisée « Defi handicap ».

Semaine europenne_pour_l_emploi_des_personnes_handicapeesIl y a urgence. Alors que le chômage des personnes en situation de handicap bat des records, les pouvoirs publics n'arrivent pas à trouver la solution pour résorber ce problème. Avec près d'un demi-millions de demandeurs d'emploi handicapés (468 426) soit plus 23 %, la 19e Semaine de l'emploi des personnes handicapées (SEPH), s'ouvre lundi dans un contexte morose. L'Adapt, qui organise cet événement, espère bienn durant cette semaine mobiliser tous les acteurs du secteur afin que la courbe du chômage commence enfin à s'inverser. Un chômage qui touche, notamment les plus jeunes et les séniors, auquel s'ajoute un manque de formation professionnelle.

Emploi et Handicap. Un medecin lors d une consultation avec un patientA l' occasion de la Semaine européenne pour l'emploi qui commence la semaine prochaine à partir du 16 au 19 novembre prochain au cœur de l'actualité. Une obligation qui concerne aussi la Fonction publique dont fait partie celle hospitalière qui détient un taux d'emploi qui atteint 5.97 % en 2015. Reste que malgré une évolution des mentalités la dynamique de l'ouverture des métiers de la santé aux personnes en situation de handicap doit être renforcée d'autant que la formation initiale paramédicale est encore difficilement accessible aux étudiants en situation de handicap.

Une standardiste non voyante avec un clavier brailleÀ l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), qui aura lieu du 16 au 22 novembre 2015, la Fédération des aveugles de France veut mobiliser les acteurs économiques et politiques avec la mise en place d'un dispositif spécial dans l'objectif de favoriser l'intégration professionnelle des personnes déficientes visuelles. Il y a urgence. D'après une étude menée au cours de l'année 2013 par le laboratoire d'économie de l'université d'Orléans pour la Fédération des aveugles de France auprès d'un échantillonnage de 278 témoignages âgés de 18 à 60 ans, plus d'un aveugle sur deux est au chômage.

Une jeune fille en dans le cadre d une formation adapte par l_entreprise ERDFAvec plus de 450 000 demandeurs d'emploi handicapés, ces derniers peinent toujours à intégrer le monde du travail malgré une timide embellie au premier semestre 2015 avec une hausse de 4% des insertions, indique l'Agefiph qui veut les convaincre de s'orienter vers de nouveaux métiers. 

Plus d'une personne handicapée sur quatre est sans emploi. Quelque 452 700 personnes handicapées pointaient à Pôle emploi fin 2014, soit une hausse de 9,5% sur les 12 derniers mois, souligne l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Une progression presque deux fois plus rapide que celle de l'ensemble des demandeurs d'emploi.

Pour la seule Ile-de-France, près de 53 480 demandeurs d'emploi handicapés étaient inscrits à Pôle emploi fin juin 2015 (+10,4% en un an), soit 5,8% de l'ensemble des demandeurs d'emploi de la région, a précisé lundi l'Agefiph, en amont de la 19e semaine pour l'emploi des personnes handicapées, du 16 au 22 novembre.

De nouveaux dispositifs testés

De nouveaux dispositifs sont testés actuellement par Pôle emploi, au sein de six de ses agences en Ile-de-France, Poitou-Charentes et Nord-Pas de Calais, pour favoriser la prise en charge immédiate des demandeurs d'emploi sourds et malentendants.

Pendant cette Semaine de l'emploi, l'association veut inciter les demandeurs d'emploi handicapés à se tourner vers de nouveaux métiers, comme ceux du web, du bâtiment, du transport ou de la santé et lever les préjugés des entreprises à leur encontre.

De légers progrès pour l'emploi des personnes handicapées au premier semestre 2015

Aujourd'hui, les travailleurs handicapés recherchent prioritairement un emploi dans les services à la personne et à la collectivité, la comptabilité, la gestion, les ressources humaines, le commerce, les métiers de la logistique. Durant la semaine de l'emploi, l'Agefiph organisera notamment un « Carré des métiers » où les personnes handicapées pourront rencontrer des fleuristes, des pros de la propreté ou de la boucherie, des secteurs qui recrutent. Ils pourront aussi participer à l'opération « Un jour, un métier » et passer une journée en entreprise en binôme avec un salarié.

L'association note de légers progrès au premier semestre 2015, avec une hausse de 4% des insertions, le réseau d'organismes de placement spécialisés Cap emploi ayant contribué à près de 31 000 recrutements dont 60% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus.

La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie

Les créations d'activité ont augmenté de 12% en un an, dont plus de 1 800 financées par l'Agefiph au 1er semestre 2015. La part des personnes handicapées dans les contrats aidés par l'Etat est aussi en progression dans le secteur marchand (9,1%) et non marchand (13,8%).

La croissance des maintiens dans l'emploi s'est également poursuivie (+11% en un an).

Les difficultés d'insertion des demandeurs d'emploi handicapés proviennent aussi de leur âge élevé (46% ont 50 ans ou plus) et de leur faible niveau de formation (seuls 25% ont un niveau supérieur ou égal au bac).

57% d'entre-eux sont chômeurs de longue durée

Enfin, 57% d'entre-eux sont chômeurs de longue durée. L'ancienneté moyenne de leur inscription au chômage est de 779 jours, soit près de 200 jours de plus que l'ensemble des publics. 22% d'entre eux sont bénéficiaires de l'Allocation adulte handicapé (AAH).

La France compte quelque 2 millions de personnes handicapées âgées de 15 à 64 ans, soit 5% de la population totale de cette tranche d'âge, selon l'Insee (chiffres 2011). Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de 20 salariés et plus ont l'obligation légale d'employer au moins 6% de travailleurs handicapés, faute de quoi elles ont des pénalités à payer. Les centaines d'événements organisés ou soutenus par l'Agefiph pendant la Semaine de l'emploi peuvent être consultés sur leur site officielSemaine pour l'emploi.

La Rédaction / Avec AFP

Un travailleur en situation de handicap dans le bureau d une entrepriseÀ l'occasion du lancement de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui débutera le lundi 16 novembre 2015, SGS France lance son jeu en ligne « Osez la différence » pour communiquer, former et lever les préjugés sur le handicap en entreprise. Cette année encore, SGS se mobilise pour sensibiliser ses collaborateurs au handicap. Cette fois-ci, c'est à travers le biais d'un jeu en ligne que la direction des ressources humaines offre l'opportunité à ses 2 700 collaborateurs de parler du handicap d'une manière ludique et pédagogique. Un jeu adaptés à tous les objets connectés : smartphones, tablettes, ordinateurs professionnels ou personnels.

Les concepteurs_du_projet_de_SABOOJÀ moins d'un mois de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH), la société Sabooj, qui est la première agence de comunication agréée entreprise adaptée, annonce la levée de fonds avec un apport de 300 000€ de la part de son nouvel actionnaire, Impact Partenaires. Alors qu'elle emploie 14 personnes dont 10 en situation de handicap, Sabooj contribue ainsi à la formation et à la professionnalisation des personnes handicapées dans la communication. Un projet fondateur....