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Affiche partiel des trois visuels de la campagne AGEFIPH intitulé l"entreprise a tout à gagner à voir au delà du handicap 9d8a5« Handicap & talents », « handicap & performance », « handicap & innovation », trois couples de mots qui s’entrecroisent sont au cœur de la nouvelle campagne de l’Agefiph. Une campagne de communication qui a l’ambition de promouvoir l’emploi des personnes handicapées a deux mois du lancement de la deuxième édition des DuoDay 2019. Une nécessité, sans garantie de résultat, alors que le chômage des travailleurs en situation de handicap continue sa progression et dépasse toujours les 23 %. Une situation auquel les réformes mise en œuvre en partie par la Secrétaire d’État en charge du handicap Sophie CLUZEL et la Ministre du Travail Muriel PÉNICAUD n’auront pas permis d’enrayer la progression.

Trois visuels : Talents, Performance et Innovation…

Une campagne afin pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées, une fois de plus et diffusée jusqu’ au 7 avril, annonce l’AGEFIPH. Des visuels disponibles dans les gares TGV de 28 agglomérations (Paris et province), dans les Obligation travailleurs handicapés et vous aujourd’hui a5d71couloirs du Métro et du RER parisiens, les aéroports d’Outre-Mer, dans 40 grandes entreprises et dans le quartier d’affaires de La Défense, sur plus de 1 100 panneaux digitaux. Un choix médiatique « pour toucher une large cible, dont les salariés, collègues ou futurs collègues et recruteurs de personnes handicapées » insiste l’AGEFIPH dans un communiqué. Un choix « d’affichage dynamique dans les gares, les aéroports et les lieux d’affaires pour toucher le plus large public, salarié ou non » précise l’organisme.

Dans son baromètre 2018, conduit avec l’Ifop, et présenté pendant la SEEPH, l’Agefiph révélait que seulement 10 à 14% des personnes interrogées (grand public, salariés, dirigeants d’entreprises) estimaient que l’insertion de personnes handicapées dans l’entreprise était une manière de développer l’innovation et la performance dans les équipes. Et 60% considéraient qu’un travailleur handicapé aurait des difficultés à occuper des fonctions managériales.

Pour faire évoluer cette situation, l’Agefiph lance cette campagne communication « pour faire voir au-delà du handicap ». Pour cela trois visuels signées Dentsu Aegis Media et Réverbère, alternent : un manager handicapé, une DRH et une fleuriste afin de montrer que le handicap n’est pas un frein à l’embauche et à la progression dans l’entreprise et que tous les métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un message qui invite chacun d’entre nous à regarder au-delà d’une première impression, à bousculer ses idées reçues et ses propres représentations.

La Rédaction

Sources : AGEFIPH 2019

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