Alors que la semaine pour l'emploi vient de commencé, la CFTC a souhaité en rappelant le taux record de chômage de 22 % est deux fois plus élevée que la moyenne nationale, et « rappeler son attachement aux problématiques de l'emploi lié au handicap ». Un attachement étonnant pour la CFTC comme pour les autres syndicats. Des travailleurs handicapés loin d'être représentés au sein même des différentes directions. Le Syndicat qui à travers un communiqué a souhaité rappeler également l'importance et la nécessité de changer le regard sur les personnes en situation dite de handicap est un devoir de tous les jours.
- Détails
- Catégorie : SYNDICAT & ACCORD D'ENTREPRISE
Mardi 6 novembre 2012, plus de 2000 étudiants en kinésithérapie se sont rassemblés dans les rues de Paris afin de montrer leurs inquiétudes quant à l'avenir de leur formation initiale. La mobilisation physique a été le moyen pour les étudiants d'exposer leurs revendications qui ne sont pas prises en compte depuis le début du mandat du gouvernement. Une délégation composée de six étudiants a été reçue au Ministère des Affaires Sociales de la Santé par quatres représentants : deux conseillers du Ministère des Affaires Sociales et de la Santé, un représentant de la Direction Générale de l'Offre de Soins ainsi qu'un conseiller du Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche.
- Détails
- Catégorie : SYNDICAT & ACCORD D'ENTREPRISE
À la veille de la journée mondiale des sourds, La Fédération nationale des Orthophonistes s'associe pleinement à cette manifestation. Elle rappelle qu'elle organise un colloque interprofessionnel avec le GRAP Santé au Centre des Congrès de Reims, le 16 novembre 2012. Le thème sera « Mieux aider le presbyacousique à comprendre ». La Fédération nationale des orthophoniste qui rappel selon eux, le rôle important de la profession, aux côtés des personnes atteintes de surdité congénitale ou acquise et à tous les âges de la vie, est primordial.
- Détails
- Catégorie : SYNDICAT & ACCORD D'ENTREPRISE
Si les grandes entreprises sont souvent les premières en matière de communication concernant l'embauche des travailleurs handicapés, la solution de la baisse du chômage viendra elle de prise de conscience réelle des petites et moyennes entreprises fortes nombreuses à ne pas respecter l'obligation d'embauche. Un changement de comportement que veulent voir changer AGEFOS PME Ile-de-France et l'ADAPT en signant un partenariat afin d'organiser plusieurs actions dans le but de sensibiliser les TPE-PME de la région Ile-de-France à l'emploi de travailleurs handicapés.
- Détails
- Catégorie : SYNDICAT & ACCORD D'ENTREPRISE
L'entreprise malgré certaines difficultés passagères et des actions judiciaires dont les décisions sont attendues dans les jours prochains par la Cour d'appel de Versailles pour discrimination vient d'annoncer un plan triennal pour favoriser l'emploi, la formation et la reconversion des personnes handicapées. L'entreprise avec moins de 2% de salariés handicapés s'engageant à recruter 75 personnes en situation de handicap en trois ans sur l'intégralité des postes existants ou ouverts au sein du groupe et à améliorer les conditions de travail de ces travailleurs.
- Détails
- Catégorie : SYNDICAT & ACCORD D'ENTREPRISE
Après un premier accord signé, en 2008 et qui n'aura pas permis au groupe bancaire d'atteindre le taux légal de 6% et d'ailleurs ouvertement critiquer par la CGT Le groupe BNP Paribas SA vient d'annoncer la signature d'un second accord d'entreprise en vigueur rétroactivement à compter du 1er janvier 2012. Un objectif qui s'intègre selon eux dans la démarche globale de non-discrimination et d'ouverture à la diversité et des engagements pris à ce titre dans le cadre du label diversité. Une situation qui laisse dubitative sur la sincérité de la politique d'embauche de l'entreprise.
- Détails
- Catégorie : SYNDICAT & ACCORD D'ENTREPRISE
Avec un taux de 2,32 % en 2011, c'est-à-dire en dessous de la moyenne nationale, le groupe a annoncé mettre les moyens pour atteindre un taux d'emploi de 4% fins 2014. Le groupe vient de signer, avec les partenaires sociaux un accord-cadre pour les trois ans à venir pour l'emploi des salariés handicapés. Agréé par la DIRECCTE*, cet accord s'inscrit selon la direction des ressources humaines dans la continuité du partenariat conclu avec l'AGEFIPH, à l'origine d'une dynamique de sensibilisation et de recrutement depuis 2008.
- Détails
- Catégorie : SYNDICAT & ACCORD D'ENTREPRISE