Deux ans après la signature d'un premier engagement, l'association Gema handicap qui regroupe plusieurs assureurs mutualistes et l'AGEFIPH a renouvelé la convention deux ans après celle signée en 2000. Objectif pour le signataire celle de favoriser le recrutement de travailleurs handicapés au sein des mutuelles adhérentes du Gema. Un nouvel accord conclu le 11 mai dernier par Pierre BLANC pour l'Agefiph et Claude FIOT pour GEMA Handicap.
Pour Florence Beaune, l'organisatrice du Free Handi'se Trophy, du 1er raid Inter-Entreprises réunissant salariés valides et handicapés, « nous avons voulu frapper un grand coup. Bien sûr ce clip est dérangeant, voire révoltant, mais ne faut-il pas parfois choquer les consciences pour faire bouger les mentalités ? La personne handicapée en entreprise reste trop souvent l'exception qu'il faut intégrer. Créé par le réalisateur Jean-Michel Hua, ce clip met en scène le directeur général de la boîte In-Firms expliquant aux DRH comment s'adapter aux différentes réglementations du travail en « louant » des handicapés. Une pure fiction ?
Un raid qui vise selon les organisateurs à apporter la preuve qu'une diversité de talents réunis dans une même équipe est source de fierté pour chacun, comme pour l'entreprise, et une force pour affronter les challenges. Au final se sont une vingtaine d'équipes composées de deux salariés handicapés et deux valides s'affronteront dans un esprit convivialité du 25 mai au 2 juin prochain afin d'apporter et de changer le regard des salariés du handicap dans la vie professionnelle. Un top départ donné à Lyon pour un raid de 800 km parcourus soit à bord d'un cyclo tandem, soit à bord d'un canoë. Dix jours de challenge entre les salariés des entreprises participantes à cette première, organisé par l'association Free Handi'se créée pour une meilleure prise en compte des enjeux liés à la question du handicap essentiellement dans l'entreprise.
« Free Handi'se Trophy est un formidable outil d'image pour appuyer la politique handicap des entreprises. Il vise à démontrer qu'il est possible de faire bouger les idées reçues et représentations sociales sur le handicap. À l'intérieur comme à l'extérieur de l'Entreprise. C'est l'occasion de mettre en avant les bonnes pratiques d'une entreprise ouverte et les initiatives de chacune », souligne Florence Beaune, créatrice de l'événement.
Des équipes que vous pouvez si vous le souhaitez encourager du 1er mars au 23 mai 2012, la « course avant la course » propose aux entreprises participantes et à tous leurs collaborateurs 10 défis simples, accessibles sur le site freehandisetrophy.
Il serait selon la fédération française des associations de chiens guide (FFAC) 1 chien-guide pour 100 personnes déficientes visuelles, cela signifie que seulement 1 % des personnes non voyantes et malvoyantes en bénéficient. Un chiffre qui exprime pour l'association une situation inacceptable et ceux qui sont malgré les deux cents chiens remis chaque année par les écoles membre de la Fédération. Il est temps de faire évoluer la situation telle est le message que souhaite faire passer à nouveau l'association au moment du changement politique.
La déficience visuelle impacte profondément l'autonomie dans la vie quotidienne et la vie sociale. Plus d'une personne déficiente visuelle sur deux souffre d'une incapacité sévère dans sa mobilité et ses déplacements (difficultés fréquentes pour sortir du domicile se rendra son lieu de travail, prendre les transports en commun, faire les courses)
À l'occasion souhaite rappeler que contrairement aux idées reçues et notamment par les personnes concernées, il ne faut pas hésiter à avoir le réflexe chien-guide, un animal remis gratuitement. Pour l'obtenir, il n'est pas nécessaire d'avoir une activité professionnelle, les chiens remis ne sont pas réservés exclusivement qu'aux personnes aveugles. Ainsi, une personne malvoyante pourra, elle aussi en bénéficiait. L'association qui rappelle également que les maîtres de chien guides peut bénéficier d'une allocation forfaitaire de 50 € par mois pour les frais d'entretien tels que la nourriture le vétérinaire par exemple. À noter cependant que cette allocation ne pourra être attribuée que si le chien provient d'une école labellisée.
Comme tout à chacun, le chien-guide partira lui aussi un jour à la retraite, une situation pour lequel généralement les associations qui font don de ce chien suivent de près afin de pouvoir remplacer celui-ci le jour de son départ. Il existe aujourd'hui plus de 10 écoles réparties en France qui tente par tous les moyens de satisfaire la demande. Alors pour toute demande ou question, vous pouvez contacter le numéro vert mis en place par l'association au : 0 800 147 852
Rappelons également que la perte de la vision peut apparaître brutalement progressivement à n'importe quel moment de la vie et de toucher toute personne à tout âge. Dans l'enquête publiée en 2005, l'OMS prévoit un doublement du nombre de personnes déficientes visuelles dans les 25 prochaines années. À ce jour, plus de 3.346 000 de personnes sont atteintes de déficience visuelle au sens large. Alors que près de 1.7 millions d'entre elles ont aujourd'hui si de simples troubles de la vision, mais certains seront les malvoyants profonds ou les aveugles de demain.
Aujourd'hui pour la fédération française des chiens guide aveugle, celle-ci affirme l'importance du rôle que chacun des Français peut jouer pour aider à une meilleure inclusion des personnes déficientes visuelles à gagner leur indépendance dans la société.
Une semaine d'information et de découverte
L'occasion aussi de rappeler dès à présent l'organisation en septembre prochain du 24 au 30 de la première semaine nationale du chien-guide d'aveugle avec une journée porte ouverte dans les 10 écoles de la fédération. Une manifestation ou les visiteurs pourront ainsi mieux appréhender le handicap visuel grâce à des ateliers comme la découverte sensorielle dans les pièces noires en ou encore des parcours d'obstacles souvent ou bien avec des lunettes de simulation des différents types de malveillance. Une mise en situation très concrète de la marche avec un simulateur de chien guide sera aussi proposée dans de nombreuses écoles, tout comme de découverte de maths du matériel informatique adapté à la cécité. Une opération pour lequel l'association en ouvrant leurs portes espère ainsi convaincre de nouveaux maîtres chiens, de nouvelles familles d'accueil pour l'échelon ainsi que de nouveaux bénévoles et donateurs.
À la fin décembre 2011, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés s'élevaient à 295 611, soit une augmentation de 13,9 % en un an contre +5,3% pour les salariés dit valide. Un chiffre confirmé pour le premier semestre 2012 avec +5,9 %. Un nombre qui reste largement en dessous de la réalité par l'absence d'inscription pour la majorité d'entre eux. L'ADAPT soucieuse de difficultés qui ne cesse de se multiplier rappel l'existence du réseau des réussites créée mise en place, il y a douze ans, elle invite entreprises, particuliers bénévoles et travailleurs handicapés à la recherche d'un emploi, à rejoindre le réseau.
Peu connu du grand public l'écriture thérapeutique est une démarche d'accompagnement dans la rédaction d'un livre par une double compétence professionnelle : littéraire et psychologique. Elle est mise en oeuvre par un écrivain psychologue Nadine BERAHA, ayant fait preuve de ses capacités rédactionnelles. Une façon originale de se découvrir et d'aller à la rencontre de l'autre. L'écriture thérapeutique n'est pas à proprement parler une psychothérapie. Elle se définit comme un accompagnement, de la personne dans l'atteinte de son désir de dépassement d'un évènement douloureux ou d'un traumatisme.
Le 12 juin venait découvrir comment le théâtre associé à l'expertise peut contribuer à démonter les préjugés sur le handicap dans le monde professionnel ! Une démarche réalisée par Decommedia pour lequel ce rendez-vous veut lutter contre les craintes et les résistances encore trop nombreuses dans les entreprises. Une situation présente à tous les niveaux elle souvent dû à une méconnaissance est liées à des perceptions erronées sur les capacités d'emploi et d'insertion des personnes handicapées.
Comment alors démystifier le handicap ? La sensibilisation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise semble être aujourd'hui l'un des principaux leviers d'action. Le théâtre d'entreprise que vous propose Decommedia associé à l'expertise d'Exéco interpelle les collaborateurs et les accompagne dans la prise de conscience et dans les changements à opérer pour favoriser l'accueil, l'intégration, le maintien dans l'emploi et le management des personnes en situation de handicap.
À découvrir à la Comédie Bastille, mardi 12 juin à partir de 8 h 30, comment l'alliance du théâtre et de l'expertise a permis de créer des actions de sensibilisation et de formation pour lever les préjugés et favoriser les prises de conscience notamment sur le thème du handicap psychique, un sujet qui reste tabou dans les entreprises. Ces sessions interactives permettent de mieux appréhender le rôle de chacun en identifiant les attitudes et comportements qui peuvent aller à l'encontre d'une meilleure prise en compte du handicap.
Des acteurs des politiques handicaps de grands groupes seront présents et pourront échanger sur leurs pratiques lors de cette matinée de présentation (Bayard, Crédit Agricole, GDF SUEZ, Natixis, Orange Business services, Sodexo, VINCI, Yves Saint Laurent, ZARA France...). Mathieu Pénaud, responsable communication / Diversité et Mission Handicap à la Société Générale viendra apporter son témoignage sur sa collaboration avec Decommedia.
Qui sont-ils ?
DECOMMEDIA est une agence de théâtre en entreprise, accompagnant depuis 16 ans ses clients dans leurs actions de changement par le théâtre. Proposant ses compétences pour accompagner les actions de sensibilisation, de formations et les événements de ses clients, en mettant l'humain au cœur des organisations. Pour garantir l'efficacité de ses actions, l'agence a choisi de s'associer à des consultants qui permettent d'aborder les thématiques en profondeur et notamment sur les sujets du handicap.
EXECO est un cabinet associatif loi 1901 qui accompagne les grands comptes dans le déploiement de leur accord collectif en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Exéco assure depuis 15 ans, une prestation de conseil (stratégique, financier, opérationnel), de formation et d'accompagnement des politiques d'emploi de travailleurs handicapés (diagnostic, aide à la mise en place et au pilotage d'une politique d'emploi de travailleurs handicapés, aide au recrutement, maintien en emploi, formation,...).
Alors qu'une instruction est actuellement a l'étude par la chambre d'instruction de paris, plus de 300 victimes avaient choisi la voix rapide celle de la citation directe. Un choix dont les avocats du patron de laboratoire Jacques SERVIER ne veulent pas. Un avis partagé pour d'autres raisons par les avocats de la mutualité française et de la CNAM dénonçant le risque d'un procès tronqué, mettant en péril les 2.700 parties civiles constituées à Paris. Un procès pourtant pour lequel le procureur à lui plaider pour la poursuite du procès tous comme les avocats des parties civiles.
C'est dans une salle d'audience comble et en présence de plusieurs policiers, que Jacques SERVIER était assis sur le banc des accusées et ceux-là à quelques mètres des victimes affirmant être victimes du médicament ou des proches des personnes décédées. Avant d'aborder le fond, le tribunal devra trancher une féroce bataille procédurale engagée par la défense du patron des laboratoires Me Hervé TEMIME.
Tous deux avaient annoncé leur intention de déposer deux questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) concernant le délai de prescription en matière de tromperie et une autre s'interrogeant sur la difficulté pour les Laboratoires d'êtres jugés à Nanterre alors qu'ils sont mis en examen pour les mêmes faits par des juges d'instruction à Paris. Auquel s'ajoute une demande d'expertise judiciaire, qualifiée « d'écrans de fumée » par les parties civiles ».
« Au nom de quelle suffisance, le tribunal pourrait s'exonérer d'une expertise ordonnée par les magistrats instructeurs parisiens? » s'est-il interrogé. « Vous êtes là pour éviter que des prévenus mis en examen puissent être jugés de façon répressive dans un procès escamoté », a plaidé Me Hervé TEMIME en s'adressant à la présidente de la 15e chambre du tribunal correctionnel de Nanterre Isabelle PREVOST-DESPREZ.
La défense du laboratoire estime que l'affaire est « hautement technique et scientifique ». Jacques Servier, qui assistera à son procès, ainsi que quatre de ses ex-cadres et de Biopharma qui a commercialisé le médiator encourent quatre ans de prison et une amende de 37 500 €, ainsi que pour le laboratoire et le fabricant une amende de 150000 € et interdiction d'exercer. Auquel s'ajouteront les dommages-intérêts que demandent les victimes. « Les Laboratoires Servier sont conscients de leur responsabilité face aux consommateurs" mais après « la lapidation médiatique », « nous sommes heureux de nous adresser à des juges qui sont là pour appliquer la loi, sans aucun scrupule ni violence, avec beaucoup de responsabilités », a affirmé Me Hervé TEMIME. Affaire à suivre...
Cinq millions de victimes potentielles
Les plaignants reprochent au laboratoire Servier de les avoir «délibérément» trompés sur la composition du Mediator en ne les informant pas de «la nature anorexigène» de son principe actif, le Benfluorex, alors que ce dernier larguerait dans l'organisme une substance toxique, la norfenfluramine, une molécule très proche de l'amphétamine. Or la norfenfluramine provoque des hypertensions artérielles pulmonaires, qui peuvent nécessiter une greffe et multiplient par trois le risque de valvulopathies.
Largement détourné comme coupe-faim durant sa commercialisation entre 1975 et 2009, il est soupçonné d'au moins 500 morts en 30 ans voire 1000 à 2000 selon d'autres estimations. Des chiffres rendus publics par l'Agence française de sécurité sanitaire des produits de santé en novembre 2010. Une annonce d'un scandale et de grave dysfonctionnement y compris dans la chaîne administrative conduira conduisant au vote en décembre 2010 d'une réforme renforçant le contrôle des produits de santé.
Deux ans après la signature d'un premier engagement, l'association Gema handicap qui regroupe plusieurs assureurs mutualistes et l'AGEFIPH a renouvelé la convention deux ans après celle signée en 2000. Objectif pour le signataire celle de favoriser le recrutement de travailleurs handicapés au sein des mutuelles adhérentes du Gema. Un nouvel accord conclu le 11 mai dernier par Pierre BLANC pour l'Agefiph et Claude FIOT pour GEMA Handicap.
Pour Florence Beaune, l'organisatrice du Free Handi'se Trophy, du 1er raid Inter-Entreprises réunissant salariés valides et handicapés, « nous avons voulu frapper un grand coup. Bien sûr ce clip est dérangeant, voire révoltant, mais ne faut-il pas parfois choquer les consciences pour faire bouger les mentalités ? La personne handicapée en entreprise reste trop souvent l'exception qu'il faut intégrer. Créé par le réalisateur Jean-Michel Hua, ce clip met en scène le directeur général de la boîte In-Firms expliquant aux DRH comment s'adapter aux différentes réglementations du travail en « louant » des handicapés. Une pure fiction ?
