Alors que le sénat vient de voté sa nouvelle version de la loi travail, que les syndicats eux ne cessent de manifester encore hier pour la onzième fois leur hostilité a celle-ci. Plus quinze jours après le suicide le 13 juin d’un infirmier au CHU de Rangueil de Toulouse, alors que quatre enquêtes judiciaires et administratives son toujours en cours, le CHSCT vient d’annoncé celle-ci comme un accident du travail. Un geste qui ne semble satisfaire les syndicats et notamment la CGT que partiellement ! Un drame du suicide au travail qui peut aussi concernée les travailleurs handicapées...

Toujours considéré par de nombreux employeurs comme une « une usine à gaz » par le patronat, et cela malgré les multiples et rebondissement que textes réglementaires, d’autre préférant penser que il ne s’agit que d’un poids supplémentaire pour des entreprises déjà surchargé par les contraintes. D’autres enfin, qu’on est dans le rétablissement d’une certaine équité face à des conditions de travail différentes selon les métiers…

Charge émotionnelle trop forte, rythme et charge de travail pesant lourdement sur la vie familiale et sociale, forte tension au travail : les professions médicales et para médicales sont parmi les plus touchées par le burn-out. Pourtant des solutions existent parmi lesquelles les jardins thérapeutiques, outils d'accompagnement pour personnes âgées ou en situation de handicap. Des bienfaits indéniables qui peuvent profités aux soignants, entravant ainsi les phénomènes de Burn out et de turnover. Un jardin et un espace qui aident les professionnels a retrouver la satisfaction de l'aide à autrui.

Ray Charles, Édith Piaf ou encore Beethoven réunis pour la première fois sur une même compilation pour changer de regard sur le handicap. Pourquoi ? Saviez-vous que Mika et Cher sont dyslexiques ? Qu'Édith Piaf était atteinte de polyarthrite rhumatoïde ? Qu'Ella Fitzgerald et Peggy Lee souffraient de diabète ? Saviez-vous surtout que ces maladies invalidantes peuvent être reconnues comme un handicap en entreprise et souvent donner droit à des adaptations de poste ou aménagements de temps de travail ?

Vingt ans après les débuts de l'amiante et son interdiction en 1997, étendus à l'Europe depuis la fin de la période transitoire depuis 2005. L'affaire de l'amiante et près de 100 000 victimes n'ont toujours ni responsable ni coupable et attendent la tenue d'un procès pénal. Une situation que juge inacceptable l'ANDEVA qui a organisée cette manifestation ce 9 octobre à Paris auquel a participé la FNATH. Cette dernière qui réclame qu'au-delà de ce drame humain, la mise en œuvre d'une véritable politique pénale dans le champ de la santé au travail.

Après plusieurs années de procédure, et malgré un pourvoi en cassation lancée par la société qui souhaite voir le procès pénal avant celui de l'indemnisation avec celui non avoué de voir « disparaître » les victimes. Des opposants à Monsanto pour lequel cette décision historique que vient de prendre cour d'appel de Lyon. Cette dernière confirmant dans son arrêt la responsabilité du groupe américain dans l'intoxication d'un agriculteur français qui avait utilisé son herbicide Lasso et qu'il devra indemniser « entièrement ».

Après 19 ans d'instruction, la Cour de cassation a rejeté, dans le dossier « Condé sur Noireau », le pourvoi des victimes de l'amiante contre l'annulation de la mise en examen de responsables de la direction des relations au travail dont Martine AUBRY a été rejetée (v.article). Une décision dont la FNATH, dénonce l'argument de la Cour d'appel selon lequel, les données scientifiques de l'époque, les personnes mises en examen pouvaient ne pas mesurer le risque d'une particulière gravité auquel les victimes étaient exposées. La Fédération voit dans la décision une « faillite de l'institution judiciaire ».