La MSA soutenue par l'AGEFIPH dans sa politique pour l'emploi des salariés handicapés
Il y a les entreprises qui ont la volonté et ceux qui ont font un argument markéting. Au terme de l’accord signé en 2009 avec ses partenaires sociaux, la MSA a semble-t-il atteint des résultats supérieurs aux objectifs. Le taux d’emploi étant aujourd’hui de 5,02 % a la MSA à la fin 2010 contre 4,21 % en 2008. Le Secteur protégé, Recrutement de salariés handicapés, Maintien dans l'emploi et accompagnement des parcours professionnels des salariés de l’entreprise sont les éléments et les moteurs de cette réussite.
Un premier succès qui encourage les équipes à poursuivre et amplifier les actions engagées qui bénéficient grâce à la signature d’une convention d’une durée de deux ans avec l'AGEFIPH d’un soutien réel dans un contexte de rigueur. L’AGEFIPH, assurant pour son action une subvention de 338 000 €. Des actions concernent les 42 entreprises du groupe MSA soit 17 430 salariés.
Cette convention, la première de ce type signé par l'AGEFIPH avec un organisme de protection sociale, doit permettre de contribuer à apporter des réponses aux enjeux de la politique d'emploi des salariés handicapés en MSA au travers de trois grands axes. La poursuite de la sensibilisation des cadres et collaborateurs au moyen d'une politique de communication interne adaptée. La consolidation du réseau des référents handicap par le développement de leur expertise et l'échange des bonnes pratiques avec notamment des formations, des échanges de bonnes pratiques, ou encore intranet. Enfin le développement des pratiques transversales avec la mise en place de trois groupes pluridisciplinaires sur les thèmes du maintien dans l'emploi, du recrutement et du partenariat avec le secteur protégé, colloque.
Une réorganisation aux cœurs des futurs objectifs de la MSA
A noter que la Cour des comptes vient de dévoiler un rapport sur « la réorganisation de la Mutualité sociale agricole ». Si le rapprochement des caisses est conforme aux engagements, tous les bénéfices attendus ne sont pas au rendez-vous. Proposition phare : le transfert aux CAF de la gestion de la branche relative à la famille. Dans son rapport d'une vingtaine de pages, la Cour constate que le processus juridique de rapprochement des caisses de MSA, programmé sur la période 2006-2010, a permis d'en ramener le nombre à 35.
Mais les résultats de cette réorganisation ne sont « pas encore tangibles, les actions menées étant restées incomplètes ». Si les coûts de gestion ont diminué de 6,7 % entre 2005 et 2009, la population couverte en assurance maladie s'est réduite de 9 % entre 2006 et 2010. Par ailleurs, « les résultats globaux en termes de qualité de service paraissent assez limités ». Et la Cour de conclure que la réorganisation de la gestion est « encore largement à venir ». Dans sa réponse, le ministre de l'Agriculture indique « partager » cette analyse de la Cour.
La Rédaction
Publication : 19/10/2011
Adhérez à l'association
Articles en relation
l’UNEA et l’AGEFIPH signe une convention de partenariat pour « relever le défi de l’emploi »
À l’occasion de la 1ère réunion de travail du Laboratoire des Innovations Inclusives (Lab2i) à Paris, Cyril GAYSSOT Président de l’UNEA, Didier EYSSARTIER, Directeur Général de l’AGEFIPH ont signé, en présence d’Anissa KHEDHER, Députée de la 7e circonscription du Rhône (LREM) et de Myra COHEN, Directrice Générale adjointe ANRH(1), une convention de partenariat visant à favoriser « l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap ».
Le nouveau site de l’AGEFIPH avec pour objectif : un site plus accessible et adapté aux derniers standards du web
L'Agefiph vient de mettre en ligne son nouveau site internet. Un site dont le projet initié en 2018 voie enfin le jour et qui selon la Présidente Malika BOUCHEHIOUAX qui souhaite traduire la « stratégie de simplicité et rapprochement de ses bénéficiaires et donne une réalité à notre ambition stratégique de transformation digitale ». Un lieu d’échange et d’information qui devrait également avec des nouveautés qui devrait s’ajouter comme la mise en place d’un simulateur « nouvelle OETH » afin d’accompagner les entreprises et anticiper la réforme de l'Obligation d'emploi de travailleur handicapé.
L’AGEFIPH lance une campagne « L’entreprise a tout à gagner à voir au-delà du handicap ! » pour promouvoir l’emploi
« Handicap & talents », « handicap & performance », « handicap & innovation », trois couples de mots qui s’entrecroisent sont au cœur de la nouvelle campagne de l’Agefiph. Une campagne de communication qui a l’ambition de promouvoir l’emploi des personnes handicapées a deux mois du lancement de la deuxième édition des DuoDay 2019. Une nécessité, sans garantie de résultat, alors que le chômage des travailleurs en situation de handicap continue sa progression et dépasse toujours les 23 %. Une situation auquel les réformes mise en œuvre en partie par la Secrétaire d’État en charge du handicap Sophie CLUZEL et la Ministre du Travail Muriel PÉNICAUD n’auront pas permis d’enrayer la progression.
L'Agefiph lance un nouveau dispositif pour les entreprises dans la déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
Les entreprises qui emploient 20 salariés et plus ont jusqu’au 1er mars 2019 pour déclarer les actions mises en œuvre en 2018 en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Pour accompagner les entreprises dans leur démarche, l’Agefiph propose un dispositif d’information et de conseils afin de les aider à établir leur Déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH) et déterminer, le cas échéant, le montant de leur contribution financière 2019 à verser à l’AGEFIPH. Une situation particulière alors que des nouvelles mesure ont été mise dans le cadre des changements annoncées dans le domaine de l’insertion des travailleurs handicapés.
AGEFIPH : Un budget 2019 pour répondre à sa transformation et aux besoins des personnes et des entreprises
Réuni à Bagneux, ce 18 décembre, le conseil d’administration de l’AGEFIPH a voté le budget 2019 de l’association en hausse de 4% (486,1 M€, dont 25M€ pour le financement des entreprises adaptées). Un budget qui selon la nouvelle présidente Malika BOUCHEHIOUA en poste depuis le mois de septembre et qui souhaite poursuivre les engagements mis en place, en 2018.
Le Patronat reprend le contrôle de l’AGEFIPH avec Malika BOUCHEHIOUA en remplacement de Anne BALTAZAR
Après avoir assuré la présidence pendant trois ans, Anne BALTAZAR, représentante du collège des salariés et membre du syndicat FO, quitte ces fonctions à l’occasion de l'assemblée générale de l'AGEFIPH le 11 septembre dernier à Bagneux. L’Assemblée, qui aura élu sa nouvelle présidente Malika BOUCHEHIOUA et renouvelé son conseil d’administration et son bureau. La précédente à avoir occupé se poste pour les employeurs avait été Mme Odile MENNETEAU entre 2012-2015.