À travers son processus de recrutement numérique, Handi2day se mobilise pour l'emploi
En ouverture de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (Seph), le salon du recrutement digital Handi2day, qui aura lieu du 26 au 30 octobre 2015, devrait générer 4500 entretiens d'embauche entre 25 000 candidats en situation de handicap et 750 recruteurs selon les organisateurs. Pour cette 10e édition, Handi2day souhaite prouvé, que le recrutement numérique est la solution adéquate face au taux de chômage grandissant chez les personnes en situation de handicap. Une theses difficile a croire face au chomage ou de l'excuse du manque de qualification...
Dix ans après la loi handicap de 2005, qui prévoyait l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées, le bilan est amer car le chômage des handicapés ne cesse d'augmenter. D'après les chiffres de 2014, 450 000 handicapés seraient sans emploi. Pourquoi d'après cette même loi, le secteur public ou les établissements publics de plus de 20 salariés devaient embaucher 6% de personnes handicapés. À l'heure actuelle, on en est encore bien loin. Quels sont alors les freins qui empêchent les dirigeants d'entreprises à les employer ?
Pour Handi2day une raison prime : l'image du handicap. En effet, il y a encore beaucoup d'appriori, de rejet autour du recrutement des personnes handicapées car on croit toujours qu'elles feront moins bien en plus de temps par rapport à une personne valide. Recruter une personne handicapée ne doit pas être une obligation pour le patron mais plutôt une opportunité pour son entreprise. Par conséquent, ce salon digital met en avant les offres et les compétences et ne parle pas de handicap.
Frédéric CLOTEAUX : « Le salon a pris une toute autre dimension »
« En sortant le handicap du handicap, Handi2day démultiplie les opportunités de trouver la perle rare qu'il s'agisse d'un emploi ou d'un collaborateur », précise le porte-parole d'Handi2day, Frédéric CLOTEAUX, dans un communiqué. En effet, Handi2day proposera 16 000 offres d'emploi réelles publiées par 80 entreprises dans 16 secteurs d'activités. De ce fait 25 000 candidats pourront décrocher un entretien d'embauche direct avec un recruteur grâce à la technologie Handi2day. Les recruteurs devront donc trouver le bon candidat.
Pour Handi2day, il n'est pas question d'utiliser des gadgets dans les process de recrutement pour faire un effet de manche qui permettrait de recueillir de nombreuses candidatures et, au bout du compte, avoir peu de résultats positifs tant pour les organisations professionnelles comme pour les candidats en situation de handicap. Pour trouver le bon client, Handi2day a mis tout son talent pour créer un process de recrutement numérique innovant.
Cet événement crisstallise l'offre et la demande sur une courte période. Les candidats pourront à partir du 05 octobre déposer leur cv sur le site officiel d'Handi2day afin d'obtenir un rendez-vous en face-à-face sur le salon. « Des dizaines d'entreprises, des PME, des grands groupes, reviennent à chaque édition, trouvant de plus en plus leurs marques dans le processus du recrutement numérique. De nouvelles sociétés nous rejoignent pour cette dixième édition comme JCDecaux, Afpa, Gefco ou encore AXA».
Et d'ajouter que «Entre 2011 et 2014, le salon a pris une toute autre dimension, qu'il s'agisse du nombre de candidats, du nombre d'exposants ou du nombre d'entretiens d'embauche réalisés. Et si Handi2day montrait aussi l'exemple pour le recrutement des personnes ordinaires ? La digitalisation du recrutement ne peut pas briser toutes les barrières à l'embauche mais elle fournit une réponse concrète aux principales contraintes des candidats et des entreprises », rappelle le porte-parole d'Handi2day. A défaut de pouvoir transformer des chomeurs en salariés, ce salon a au moins le mérite de proposer des solutions pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Romain BEAUVAIS
Publication : 07/10/2015
Adhérez à l'association
Articles en relation
La première ministre Élisabeth BORNE réuni les ministre a l’INSEP à l’occasion de la 6eme Edition des DuoDay
Dans le cadre de la 27ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se déroule du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023, et à l’occasion de la journée du DuoDay, Élisabeth BORNE, Première ministre réunira les ministres et leur binôme pour un petit-déjeuner, le 23 novembre à l’Institut national du sport, de l'expertise et de la performance (INSEP) de Vincennes. Si le chômage a tenté de baisser ces derniers mois, celui des travailleurs handicapés restent largement doublement supérieur a celui des valides avec un taux de 14 à 15 %. Le gouvernent affirmant un taux de chômage qui atteint aujourd’hui 12 % contre 19% en 2017, soit son niveau le plus bas depuis le début du premier quinquennat.
Le syndicat de presse Handi-Presse INFO présente du 20 au 25 novembre à Carrefour purpan a l’occasion SEEPH
A partir de lundi l’association et syndicat de presse Handi-Presse INFO, sera présente pour la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées au sein de la galerie Carrefour Purpan à Toulouse du 20 au 25 novembre 2023. Une semaine placé sous le thème du numérique. Crée en 2011, elle regroupe et défend l’inclusion des journalistes professionnels travaillant les secteurs des médias, des agences de presse ou dans le secteur de la communication et des en situation de handicap. A cette occasion le président Fondateur lancera officiellement une pétition pour favoriser leurs emploi qui a ce jour ne dépassant pas 1 % dans les entreprises privé ou publique.
Lancement de semaine européenne pour l’emploi sous le thème du numérique du 20 au 26 novembre 2023
A partir de lundi et pendant une semaine, la France et l’Europe se mobilise pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Une manifestation auquel l’association et syndicat de presse Handi-Presse INFO participera du 20 au 26 novembre. L’occasion partout en France sensibiliser le public aux enjeux et aux opportunités liés à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Une semaine placé sous le thème "La Transition numérique : un accélérateur pour l'emploi des personnes en situation de handicap ?".
L’ARS Ile de France et l’AREFIE s’allient pour renforcer l’accompagnement des jeunes en matière de santé mentale
A moins de quinze de la semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées et des DuoDay placé sous le thème du numérique. L’agence régionale de santé (ARS) et l’association régionale des élus pour la formation, l’insertion et l’emploi (AREFIE) s’allient pour renforcer l’accompagnement des jeunes en matière de santé mentale en Hauts-de-France. , 1 jeune sur 5 souffre de troubles dépressifs. Cela confirme l’urgence de renforcer la prévention et l’accompagnement en matière de santé mentale.
« La transition numérique » Un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ? »
Après les femmes, les jeunes et la ruralité en 2022, la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) 2023 fera un focus sur... la transition numérique qui se déroulera du lundi 20 au dimanche 26 novembre. Malheureusement le taux de taux de chômage atteint au deuxième trimestre 2023 à 7,2 % de la population active en France (hors Mayotte). Un taux qui reste deux à trois fois supérieur entre 14 à 16 % chez les salariés en situation de handicap. A condition de favoriser son accessibilité et de former davantage. C'est le message de la SEEPH 2023. Une ère numérique !!! dont le secteur est annoncé comme un booster d'emploi pour les personnes handicapées... Une possibilité peut être mais certainement pas suffisant !!! De plus le secteur des médias ou de la communication reste lui totalement abandonné !!!
6ème édition des DuoDay : 1 jour = 1 rencontre pour un partage d’expériences
Après des débuts difficiles, voire des années d’échec connu par sa créatrice l’ancienne Secrétaire d’Etat du handicap, le compte à rebours a commencé pour l'édition des DuoDay 2023, qui aura lieu le 23 novembre prochain ! Une 6ème édition organisé le 23 novembre 2023, en pleine semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, qui a lieu du 20 au 26. Opération dont l’organisation encore aujourd’hui a peu de sens et pourrait être organisé plutôt en avril ou mai. Né en Irlande il y a dix ans, le DuoDay est une journée dont l’objectif est de changer selon les organisateurs « le regard sur le handicap et de dépasser les préjugés ». Durant cette journée, une personne handicapée forme un binôme avec un employeur, collectivité, association, pour découvrir son activité.