La Caisse des Dépôts renouvelle sa convention pour le recrutement et le maintient dans l’emploi avec le FIPHFP
Marc DESJARDINS, Directeur du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) à signer ce jour avec Paul PENY, Directeur des ressources humaines du Groupe Caisse des Dépôts, le renouvellement d’une quatrième convention. Une signature auquel M. Dominique PERRIOT président du Comité national du FIPHFP était également présent pour cet établissement public qui est a l’image d’une volonté réelle d’inclusion avec un taux d’embauche qui atteint 7,16 %.
Un exemple de réussite…
Comme l’affirmé hier encore le Philisophe André COMTE-SPONVILLE, a l’occasion de 30e anniversaire portant sur la création de l’AGEFIPH qui gère lui l’emploi dans le secteur privé. qui se demande en reconnaissant « la richesse de ce qui est fait en France » mais de s’interroger sur le fait de ne pas avoir « peut-être pas assez appuyé là où ça fait mal. Depuis trente ans, l'objectif de 6 % n'est pas atteint et je n'ai pas compris pourquoi ». Une réalité que ne porte pas la Caisse des Dépots, qui avec 327 bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) atteint aujoues'hui un taux de 7.16 %. Au-delà de cette réussite qui a débuté en 2008 lors de la première convention, la Caisse des dépôts souhaite aller plus loin encore avec cette nouvel accord qui prévoit pour la période 2017-2019 un financement du FIPHFP pour 1.5M€, en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi des collaborateurs de l’Établissement public.
4 axes de travail prioritaires…
Groupe Caisse des Dépôts qui se fixe dans ce plan de trois ans, quatre grands axes prioritaires que seront, le recrutement avec l’embauche de 39 agents et 15 apprenties afin d’atteindre d’ici 2019, un taux de 8 %, soit + 2% au-dessous du taux légal. La Caisse des dépôts qui sera ainsi le seul an la fonction publique a atteindre a tel taux, et rivalisant avec l’un des meilleurs dans le secteur privé le Groupe Casino qui compte 10,9 % de travailleurs handicapés.
Mais aussi le maintien dans l’emploi en poursuivant les efforts engagés quelle a engagé sur l’accessibilité des locaux professionnels, l’accessibilité numérique et l’accessibilité dans les déplacements professionnels. Mais également la mise en place des dispositifs de réduction et d’aménagement du temps de travail.
Concernant son troisième objectif sur l’accompagnement tout au long du parcours professionnel, la Caisse des Dépôts s’engage à mettre en œuvre des actions de compensation individualisées seront mis en œuvre pour garantir aux agents en situation de handicap un accès aux dispositifs d’évolution et de promotion.
Enfin celui de la formation, de la sensibilisation et de l’ouverture au secteur adapté. La Caisse des Dépôts mettra dans ce plan des propositions de formations adaptées aux attentes identifiées de chaque cible potentielle seront proposés : recruteurs, médecins du travail et de prévention, assistants sociaux, correspondants handicap, membres des jurys de concours, managers. Enfin, le service achat veillera à ce que chaque direction de la Caisse des Dépôts continue de solliciter les entreprises des secteurs protégés et adaptés.
Stéphane LAGOUTIÉRE
Source :FIPHFP Caisse des dépots 2017
Publication : 03/10/2017
Adhérez à l'association
Articles en relation
Lancement et début du programme Handi'Talents des agents de la Fonction publique au 3eme trimestre 2025
Le 22 mai dernier, 60 agents publics en situation de handicap issus des trois versants de la fonction publique. Soit vingt-huit agents publics de la fonction publique d’État, huit de la fonction publique hospitalière et vingt-quatre de la fonction publique territoriale) et de toute catégorie, ont été sélectionnés pour participer à un programme d’accompagnement du parcours professionnel unique en Europe, Handi’Talents. Une insertion certe avec une moyenne pour trois fonction publique de 5,93 %.
Violences contre les professionnels de santé : Aurélien ROUSSEAU, annoncent un plan pour leur sécurité
Les données de l’Observatoire national des violences en milieu de santé (ONVS) mettent en avant depuis plusieurs années près de 20 000 signalements de violences à l’encontre de professionnels de santé par an, ce qui représente environ 30 000 atteintes aux personnes et 5 000 atteintes aux biens chaque année. Pour enrayer ce phénomène, le ministère de la Santé et de la Prévention Aurélien ROUSSEAU a élaboré, avec la contribution de deux personnalités qualifiées, un plan pour la sécurité des professionnels de santé, présenté aujourd’hui par Agnès FIRMIN Le BODO, ministre déléguée chargée de l’Organisation territoriale et des Professions de santé.
Fonction publique les travailleurs en situation de handicap progresse de + 0.22 % : un bilan en hausse oui mais !
Avec 5.61 % de taux d’emploi en 2018 en moyenne contre 5.39 % en 2017 certains vous dirons que le résultat peut être jugée comme satisfaisant. Reste que la fonction publique censé être un exemple pour le secteur n’atteint toujours pas le taux de 6 %. Telle est le constat dressé dans par la nouvelle présidente Françoise DESCAMPS-CROSNIER du FIPHFP, en présence de ces vice-présidents et de son Directeur directeur du Fonds pour l’insertion professionnelle Marc DESJARDINS, qui a affirmé avoir été « rassurés sur la possibilité de conserver l’essentiel de nos missions ». Un bilan qui reste néanmoins porteur de contradiction et de nombreuse interrogation.
Le Comité national du FIPHFP fait le choix de Françoise DESCAMPS-CROSNIER comme nouvelle Présidente
Réuni le mercredi 12 juin 2019, le Comité national du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a élu sa nouvelle Présidente, Françoise DESCAMPS-CROSNIER, pour un mandat de 4 ans. Elle succède à Dominique PERRIOT qui assurait cette fonction depuis le 16 novembre 2016 avec pour la nouvelle présidente avec pour crédo « la lutte contre les discriminations au cœur de mes engagements ». Elle aura a ses coté deux nouveau vice-président Christophe ROTH et Jacques ZEITOUN deuxième vice-Président. Succèdent respectivement à Agnès DUGUET et Florian GUZDEK.
Le FIPHFP scelle un nouveau partenariat avec la Ville et CCAS d’Aix-les-Bains qui atteint un taux record de 9.97 %
Le 12 septembre dernier, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique a signé sa troisième convention de partenariat avec la Ville d’Aix-les-Bains et son Centre communal d’action sociale (CCAS) dans le salon d’honneur de la mairie. Ce nouvel accord de trois ans, officialisé par la Directrice adjointe du FIPHFP, Hélène BERENGUIER, le Directeur régional Philippe BLANQUEFORT de la Banque des Territoires et le Maire d’Aix-les-Bains, président du CCAS, Dominique DORD. Un conviention qui vient renforcer la politique handicap menée par les deux collectivités depuis plusieurs années, dépassant tous deux plus de 9 %.
La ville de Saint-Étienne et sa Métropole renouvelle leur engagement pour l’emploi des salariés handicapés
Ce jeudi 6 septembre 2018, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), la Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole ont signé une convention triennale destinée à poursuivre la dynamique en faveur de l’emploi et du handicap au sein des collectivités sur les trois prochaines années. Une convention qui a été aussi l’occasion pour la ville et la métropole de Saint-Étienne de présenter leurs excellents résultats, les deux collectivités dépassent ainsi largement le taux d’emploi légal de 6 % fixé par le législateur.