Vous souhaiter mettre en avant vos qualités, votre talent, prouvant a bon a nombre de médias qui certes en avant le handicap, mais ne l’accepte pas chez eux. Alors le Festival de courts métrages Regards Croisés vous est destiné ! Lancé en 2009, le Festival de courts métrages Regards Croisés revient pour une dixième édition ! Des films présentés du au 16 novembre prochain au Palais du Grand Large à Saint-Malo, face à un jury prestigieux qui sera dévoilé prochainement. Une forme de rencontre valide et handicapés tout aussi efficace que les DuoDay, peut être même plus ! Maintenant place aux tournages !

« Toutes les personnes en situation de handicap appartiennent à notre communauté, elles doivent pouvoir en partager le patrimoine comme tout citoyen : école, culture, art, communication, emploi…», insiste la Croix Française. C’est le message qu’elle souhaite faire passer dans la 3e édition de son âgé entre 0 et 12 ans, qui sont « l’avenir de demain » et celle d’une société ou moins l’espérer « plus inclusive et participative ». Un pacte réalisé à partir d’une enquête réalisée avec l’Institut CSA sur la perception du handicap auprès du grand public et des parents d’enfants en situation de handicap réalisée en décembre 2017 et janvier 2018⁽¹⁾.

Le Président Gérard Beauvois, du GEIQ Emploi & Handicap Hauts de France lance appel dans cette tribune libre, tous « Les recruteurs du 21ème siècle doivent faire tomber les barrières entre candidats valides et handicapés. Pensons compétences et opportunités, avant de penser contrainte ! » En 18 ans, nous avons assisté à une meilleure considération des personnes handicapées au sein de la société et du monde de l’entreprise. Le récent succès médiatique des Jeux Paralympiques en témoigne. A l’échelle du GEIQ Emploi & Handicap Hauts-de-France, ce changement de regard est devenu réalité : nous ne sommes plus perçus comme des « militants engagés » ou des acteurs de la solidarité, mais comme des partenaires à part entière de l’entreprise, des experts du recrutement et des acteurs de l’emploi.

Au-delà de ces missions contre les mines que mène chaque jour l’ONG Handicap International, celle-ci milite activement à la vie quotidienne de personnes handicapées et de leur inclusion et notamment afin de rendre plus accessible dans leurs déplacements. Pour cela elle vient de mettre en place dix-neuf nouveaux critères de sélection « accessibilité » désormais disponibles sur la plate-forme Hizy.org de Airbnb France partenaire dans cette mise en œuvre. Un moyen supplémentaire indispensable pour inciter ces personnes de connaître le plaisir de la détente et d’un repos bien mérité…Reste la barrière financière qui reste le frein principal pour une grande majorité d’entre eux.

Alors que ATD Quart Monde lance un appel à la mobilisation et a la solidarité et que les vacances d’été seront aux programmes dans moins de trois (v.article) Plus d’un quart de Français en son exclu dont 3 millions d'enfants, soit 36 % de la population. Une situation qui a incité trois Jeunesses au plein air (JPA), l'Union nationale des associations de tourisme et de plein air (Unat) et Solidarités laïques, à annoncer dans un communiqué de presse le lancement d’une campagne vidéo intitulé baptisé #Envacances!

Océane est une jeune femme de 18 ans qui vivait il y a quelques jours encore, dans une maison, entourée de sa famille à Contes avec sa mère, sa tante, et son petit cousin de 9 ans, handicapé. Mais il y a deux semaines, son ex-beau-père les a mis à la porte. Si Océane dort chez sa tante sa famille a été relogée dans un hôtel pendant plusieurs jours. Un drame familiale loin d’être le seule en France et qui met aussi en avant le manque de réactivité des services sociaux locaux devant de telle situation. Une situation dramatique qui en danger la vie de son cousin, qui est atteint d'une maladie orpheline. En effet, il est handicapé à 100 %, il ne parle pas, est en fauteuil, et la mère d'Océane est son assistante de vie personnelle.

La réforme du Code du travail a dessiné les contours de la nouvelle et bientôt seule instance représentative du personnel. Une ordonnance supplémentaire, un décret du 22 septembre 2017 et quelques amendements plus tard, le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) est désormais connu. Un mode d’emploi obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 11 salariés. Les entreprises disposant déjà d'une ou plusieurs instances représentatives du personnel (DP, CE et CHSCT) ont jusqu'à la fin du mandat de leurs élus ou au plus tard jusqu'au 31 décembre 2019 pour mettre en place cette nouvelle institution.