Pour le président de Messidor, Georges BULLION, le handicap psychique n'est pas reconnu à sa juste valeur
Méconnu et mal pris en charge, le handicap psychique touche pourtant un nombre croissant de personnes, estimé à 600 000 en France en 2012. Cette pathologie, cyclique, est souvent associée à tort au handicap mental. Elle apparaît en général en fin d'adolescence sous forme de troubles bipolaires, de schizophrénie ou de dépression. Mais elle touche aussi un nombre grandissant d'adultes en proie au burn-out. L'enjeu de la prise en charge consiste à stabiliser l'état psychique des personnes pour leur permettre de retrouver la confiance en soi comme tout citoyen au sein de notre société. Or le handicap psychique est le mal-aimé de la politique de santé publique.
Si la loi du 11 février 2005 « pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » reconnaît bien le handicap psychique et estime qu'il doit être compensé, la réalité est toute autre.
Que faire pour remédier à cette situation ?
D'une part, ce handicap est mal perçu : non seulement il est invisible, contrairement au handicap moteur qui symbolise aux yeux de tous le handicap, mais de plus il fait peur et alimente l'imaginaire. D'autre part, il existe un fossé culturel entre le milieu du soin psychiatrique, qui dispense les traitements, et le milieu médico-social, qui accompagne les personnes dans leur vie quotidienne, alors que tous deux devraient être associés pour garantir une prise en charge efficace.
Que faire pour remédier à cette situation ? Trois points nous semblent essentiels : - déstigmatiser le handicap psychique pour que les employeurs n'aient plus peur d'embaucher – ou de garder en poste - des personnes en situation de handicap psychique dans leurs équipes. La transition par le travail préconisée et expérimentée depuis 40 ans par Messidor apporte des résultats probants pour l'insertion de ces personnes, car bien qu'affectées par leur maladie, elles bénéficient d'un potentiel intellectuel intact qui doit être reconnu et exercé. - réaliser le diagnostic le plus tôt et le mieux possible. Trop souvent, il ne prend en compte que l'aspect médical sans évaluer le potentiel des capacités professionnelles et des relations sociales de la personne.
Notre méthode de transition par le travail a retenu l'attention de Ségolène NEUVILLE
La mise en situation de travail est le meilleur moyen de diagnostiquer ses facultés. Ne pas le faire, c'est risquer de l'écarter du chemin de la réinsertion sociale. - assurer la fluidité du parcours des personnes qui est généralement semé d'embûches administratives, de délais d'attentes interminables alors qu'elles ont besoin de perspectives pour avancer. Pour ce faire, les acteurs doivent se connaître et se reconnaître afin de concerter leurs actions. Cette fluidification est d'autant plus nécessaire que les personnes en situation de handicap psychique ne suivent pas un parcours linéaire mais connaissent des rechutes au cours de leur vie.
Notre méthode de transition par le travail a retenu l'attention de la secrétaire d'Etat chargée des personnes handicapées, Ségolène Neuville. En complément des établissements de santé et des Etablissements et services d'aide par le travail (Esat) occupationnels, nous préconisons la mise en place d'un Esat de transition par département, sous la responsabilité de personnes formées à nos métiers et à nos méthodes. Notre modèle a fait ses preuves : 15 % des personnes qui entrent chez Messidor trouvent un emploi en milieu ordinaire de façon pérenne. De plus, il permet de réduire la dépendance aux subventions puisque la moitié de notre budget provient de la vente de prestations à nos clients. Quel meilleur rétablissement de soi que le travail ?
C'est quoi l'association Messidor ?
L'association Messidor gère des établissements de travail protégé : Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) et des Entreprises Adaptées (EA) qui accueillent des personnes handicapées psychiques. Messidor permet à ces personnes reconnues travailleurs handicapés par la CDAPH, de reprendre une activité professionnelle grâce à un parcours individualisé incluant une activité salariée dans des activités de services, et avec des formations appropriées. Messidor aide ces personnes à construire un projet professionnel afin de leur permettre de trouver une place dans le milieu ordinaire de travail, et dans tous les cas à s'épanouir avec un projet personnel.A voir la plaquette de présentation complete 2015.
Par Georges BULLION
Président de l'Association MESSIDOR
Publication : 19/11/2015
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