FAGERH : 70 ans de mobilisation pour orienter, qualifier, accompagner les personnes en situation de handicap
Fondé officiellement le 18 décembre 1944 elle aura pour présidente Suzanne Fouché, la fondatrice de L’ADAPT. Une association qui aura vu le jour à la suite de la Première Guerre mondiale laisse de nombreux invalides. Pour permettre aux mutilés de guerre d’apprendre un métier compatible avec leur handicap et accéder à un travail, des centres de reconversion sont créés dans toute la France. Progressivement, ces établissements s’ouvriront à d’autres publics : accidentés du travail, femmes…
La Fagerh est née de la volonté d’associations qui souhaitaient, dans cette période de bouleversements et de chaos, unir leurs efforts pour faire évoluer la législation en faveur des personnes handicapées et réfléchir ensemble aux dispositifs de reclassement les plus efficients.
La création de la sécurité sociale en 1945 permet de financer, en réponse à des besoins manifestes, le développement de nombreux établissements médicaux sociaux, dans un cadre public ou associatif. Les initiatives et les structures se multiplient sur tout le territoire, avec certaines pour missions l’orientation, la formation et l’accompagnement des travailleurs handicapés dans le monde du travail
Pour ses 70 ans, la FAGERH a souhaité offrir a tous un espace du centenaire, a partir d’aujourd’hui 9 octobre à l'espace du centenaire (Paris), à l'issue de la première des journées d'études de la réadaptation professionnelle. Ces rencontres rassembleront tous les professionnels du secteur : CRP, ERP, CPO, UEROS, MDPH, Cap emploi, Comete et associations.
Plus de 156 établissements et services
Plus de 13 500 bénéficiaires sont ainsi accueillis chaque année pour suivre 240 formations qualifiantes dans 14 secteurs d’activité. Cette mission d’intérêt général est assurée par plus de 3500 professionnels travaillant en équipes pluridisciplinaires : formateurs, équipes médicales, travailleurs sociaux, chargés de relations entreprises…
Des missions plus que jamais d’actualité
Désormais, les publics majoritairement accueillis dans les établissements ne sont plus des anciens combattants, des personnes atteintes de la tuberculose ou de la poliomyélite. Pour autant, les travailleurs éloignés de l’emploi pour des raisons de santé restent très nombreux : en France, chaque année, près de 400 000 personnes obtiennent le statut de travailleur handicapé par les MDPH.
Depuis leur création, les établissements se sont adaptés pour répondre aux évolutions des besoins, des métiers et des formations. Pour accompagner les travailleurs en situation de handicap vers une intégration professionnelle et sociale durable, les centres de reconversion multiplient les initiatives innovantes : évolution des formations, accompagnement médico-psycho-social, parcours individualisé, mise en place de partenariats étroits avec les entreprises…
Cette dynamique permet aux établissements d’afficher un excellent taux d’insertion dans l’emploi à la fin du cursus. Ainsi, 58% des stagiaires trouvent un emploi dans l’année suivant leur sortie de l’établissement.
Quel avenir pour des dispositifs trop méconnus ?
Depuis des dizaines d’années, les centres de reconversion ont fait la preuve de leur efficacité et de leur plus-value sociale et économique. Selon une étude réalisée par KPMG pour l’Ugecam, les centres de reconversion sont les plus efficaces pour favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés. Leur performance est telle que, malgré les durées de formations plus longues et un accompagnement soutenu, ces structures sont les plus économiques pour la collectivité.
En moyenne, un stagiaire ayant retrouvé un travail aura amorti le coût de sa formation après seulement 26 mois d’activité salariée contre 53 mois pour les stagiaires formés par ailleurs. Même (et surtout !) en période de crise et de restructuration budgétaire, les centres de reconversion représentent des dispositifs d’avenir.
Après 70 ans de mobilisation, les missions de la Fagerh sont aujourd’hui de coordonner les actions, encourager les échanges et les rencontres, représenter les centres de reconversion auprès des pouvoirs publics, améliorer l’orientation des travailleurs handicapés vers la formation professionnelle la plus adaptée et à favoriser leur parcours vers un emploi durable, restent d’actualité.
Stéphane LAGOUTIÉRE
Publication : 09/09/2014
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